駐村干部作為打通全面脫貧"最后一公里"的政策執(zhí)行主體,其公共服務(wù)動(dòng)機(jī)水平直接影響著脫貧攻堅(jiān)的戰(zhàn)略成效。研究基于公共服務(wù)動(dòng)機(jī)PSM-8量表,運(yùn)用T檢驗(yàn)和方差分析方法,對(duì)武陵山區(qū)駐村干部公共服務(wù)動(dòng)機(jī)水平進(jìn)行科學(xué)測(cè)量和差異分析發(fā)現(xiàn),雖然當(dāng)前駐村干部公共服務(wù)動(dòng)機(jī)整體水平較高,在性別、教育水平及工資收入上并不存在顯著性水平差別,但在年齡、工作年限、駐村時(shí)間、行政級(jí)別以及家地距離等方面均呈現(xiàn)出顯著性水平差異。因此,需進(jìn)一步提升年輕干部的駐村公共服務(wù)動(dòng)機(jī)水平,優(yōu)化駐村干部區(qū)域空間配置,完善并落實(shí)駐村干部輪換制度,從而進(jìn)一步激發(fā)駐村干部的工作熱情和服務(wù)動(dòng)力,為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、穩(wěn)定脫貧成效、推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接提供人才保障。 

【文章來源】：長白學(xué)刊. 2020,(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本收集與研究方法
    （二）變量測(cè)量
四、實(shí)證分析與結(jié)果
    （一）信效度檢驗(yàn)
    （二）樣本描述性統(tǒng)計(jì)
    （三）差異水平分析
五、研究結(jié)論與啟示
    （一）研究結(jié)論
    （二）研究啟示



本文編號(hào)：3117682