中共十九大中央委員這一領(lǐng)導(dǎo)群體,是引領(lǐng)新時(shí)代的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心,是中國特色社會(huì)主義新航程上的引領(lǐng)者,是中國政治核心的重要決策者,進(jìn)入新時(shí)代,適應(yīng)新氣象要有新作為,領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的高素質(zhì)與專業(yè)化,治理能力與治理體系現(xiàn)代化以及政治權(quán)威的樹立都要求,領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新變化,中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力與治理水平需要不斷提升,探析高級領(lǐng)導(dǎo)干部的成長規(guī)律,對促進(jìn)高素質(zhì)人才的健康成長極具意義。本文以204名十九大中央委員領(lǐng)導(dǎo)干部作為研究對象,通過對其個(gè)人簡歷的整理分析,形成可以進(jìn)行實(shí)證分析的數(shù)據(jù),運(yùn)用描述性分析、差異性分析、相關(guān)性分析以及回歸分析的方法,揭示十九大中央委員領(lǐng)導(dǎo)干部的群體特征,同時(shí)研究基本上驗(yàn)證了與領(lǐng)導(dǎo)干部成長相關(guān)的個(gè)人素質(zhì)、事業(yè)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律的假設(shè)。研究最終發(fā)現(xiàn),年輕化與高素質(zhì)是本屆中央委員晉升速度上顯示出差異的指標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)干部的背景變量與個(gè)人素質(zhì)、事業(yè)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律呈正相關(guān),這與漸進(jìn)發(fā)展、自我激勵(lì)的成長規(guī)律密切相關(guān),為打造高素質(zhì)專業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍提供了一定的方法路徑。 

【文章來源】：廣西民族大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景、目的與意義
        一、研究背景
        二、研究目的
        三、研究意義
    第二節(jié) 研究的流程及內(nèi)容
    第三節(jié) 研究對象與范圍
    第四節(jié) 研究方法
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 國外研究現(xiàn)狀與發(fā)展動(dòng)態(tài)
    第二節(jié) 國內(nèi)研究現(xiàn)狀與發(fā)展動(dòng)態(tài)
    第三節(jié) 文獻(xiàn)評析
第三章 中共十九大中央委員成長規(guī)律研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 研究架構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
        一、研究的數(shù)據(jù)樣本及分類匯總
        二、研究架構(gòu)與研究指標(biāo)解釋
        三、研究尺度設(shè)計(jì)
    第二節(jié) 研究假設(shè)
    第三節(jié) 研究變量操作性定義
        一、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人素質(zhì)、事業(yè)發(fā)展變項(xiàng)定義
        二、領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律變項(xiàng)定義
第四章 實(shí)證結(jié)果與分析
    第一節(jié) 十九大中央委員成長規(guī)律的背景變量描述性分析
        一、背景變量特征分析與差異性分析
    第二節(jié) 研究變量的相關(guān)性分析
        一、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人素質(zhì)與成長規(guī)律的相關(guān)分析
        二、領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)發(fā)展與成長規(guī)律的相關(guān)分析
        三、領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人素質(zhì)與事業(yè)發(fā)展的相關(guān)性分析
        四、背景變量與自變量、因變量的相關(guān)性分析
    第三節(jié) 研究變量的回歸分析
        一、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律的回歸分析.
        二、領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律的回歸分析.
第五章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)果與討論
        一、研究背景變量的分析結(jié)果及討論
        二、研究假設(shè)結(jié)果的討論
    第二節(jié) 研究的限制
    第三節(jié) 研究的展望
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)與開發(fā)機(jī)制研究——以省部級領(lǐng)導(dǎo)干部為例[J]. 蕭鳴政,史洪陽.  中共中央黨校學(xué)報(bào). 2018(05)
[2]新時(shí)期年輕干部成長規(guī)律探析[J]. 趙晶晶.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(27)
[3]職業(yè)經(jīng)歷視角下優(yōu)秀地方領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律研究——以縣委書記為例[J]. 過勇,盧文超.  公共行政評論. 2018(03)
[4]傳記和倫理視角分析的百名優(yōu)秀縣委書記成長規(guī)律探究[J]. 黃曉路,劉中蘭.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇. 2018(03)
[5]黨外女干部成長路徑影響因素研究[J]. 劉嫦娥,黃杰,林巧.  湖南省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(01)
[6]優(yōu)化年輕干部成長路徑[J]. 王瑩.  人才資源開發(fā). 2018(03)
[7]民族地區(qū)縣處級干部成長特點(diǎn)、障礙及對策研究[J]. 黃銳,楊曉營.  中國行政管理. 2018(02)
[8]當(dāng)代民主黨派領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律——基于全國人大代表、政協(xié)常委的實(shí)證研究[J]. 姜力.  北京社會(huì)科學(xué). 2017(11)
[9]干部成長與政治生態(tài)[J]. 王玉堂.  求知. 2017(05)
[10]欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)成長規(guī)律探索[J]. 魏鴻.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇. 2016(15)

博士論文
[1]少數(shù)民族高級領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律研究[D]. 韋京.中央民族大學(xué) 2007

碩士論文
[1]黨政領(lǐng)導(dǎo)干部教育背景變化研究[D]. 朱林.華東交通大學(xué) 2018
[2]省級領(lǐng)導(dǎo)群體特征與晉升的影響因素分析[D]. 王露.南京大學(xué) 2014
[3]青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才成長路徑研究[D]. 吳婷婷.安徽大學(xué) 2014
[4]政治精英仕途發(fā)展影響因素研究[D]. 鄧世侖.華南理工大學(xué) 2013
[5]我國女性黨政領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律研究[D]. 劉興梅.安徽大學(xué) 2013
[6]基層干部成長環(huán)境研究[D]. 馬均蓉.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號：3115551