在全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局下我們黨要不斷提高干部的政治覺悟和政治能力,增強干部為黨分憂、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),建設(shè)一支高質(zhì)量高水平的干部隊伍。針對日益凸顯的“為官不為”現(xiàn)象,我們黨亟需自我革新,不斷完善隊伍建設(shè),永葆共產(chǎn)黨人的政治本色�！盀楣俨粸椤笔侵敢恍h員干部未能在崗位上履行應(yīng)盡職責(zé),其主要表現(xiàn)在三個方面:一是能低不善為,在工作中不主動學(xué)習(xí)鉆研,仍是老想法、老辦法,遇到新問題束手無策;二是懶散不想為,習(xí)慣了吃拿卡要,不適應(yīng)從嚴治吏,工作熱情消退;三是怕事不敢為,害怕在工作中犯錯,不敢冒風(fēng)險為人先,以“不出事”為原則。這些干部違背了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,丟棄了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),致使黨群關(guān)系被破壞,黨的執(zhí)政基礎(chǔ)被削弱。“為官不為”的干部疏于研學(xué)導(dǎo)致全面深化改革的本領(lǐng)弱化;同時尋租空間的壓縮削減了他們的工作積極性,權(quán)力拜物教的盛行抑制了其拼搏的勇氣;加之內(nèi)外監(jiān)督的不足、激勵和容錯糾錯機制的不完善亦為“為官不為”的滋生提供了土壤。秉持我們黨“懲前毖后、治病救人”的一貫方針,對這些“為官不為”者,一要進行能力培養(yǎng),形塑個體內(nèi)在驅(qū)力促進“為官善為”;二要突出主要領(lǐng)導(dǎo)剛性監(jiān)督,強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)... 

【文章來源】：江南大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景和意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第二章 相關(guān)概念分析和研究理論依據(jù)
    2.1 相關(guān)概念分析
        2.1.1 全面從嚴治黨
        2.1.2 為官不為
    2.2 相關(guān)理論依據(jù)
        2.2.1 馬克思恩格斯的政黨建設(shè)理論
        2.2.2 列寧的政黨建設(shè)理論
        2.2.3 中國共產(chǎn)黨的政黨建設(shè)理論
第三章 “為官不為”的類型與危害
    3.1 “為官不為”的主要表現(xiàn)
        3.1.1 能低不善為
        3.1.2 懶散不想為
        3.1.3 怕事不敢為
    3.2 “為官不為”的危害分析
        3.2.1 形成“逆淘汰”腐蝕干部隊伍
        3.2.2 削弱黨的執(zhí)政之基
        3.2.3 影響社會經(jīng)濟發(fā)展
第四章 “為官不為”現(xiàn)象的成因分析
    4.1 個體內(nèi)源性因素
        4.1.1 為人民服務(wù)的宗旨意識淡化
        4.1.2 本領(lǐng)恐慌下的無力不為
        4.1.3 尋租空間擠壓下的工作懈怠
        4.1.4 權(quán)力拜物教下的“守門員”心態(tài)
    4.2 制度外源性因素
        4.2.1 干部考用機制的激勵性欠缺
        4.2.2 監(jiān)督合力不足
        4.2.3 問責(zé)和容錯機制不完善
第五章 全面防治“為官不為”的思路與對策
    5.1 形塑個體內(nèi)在驅(qū)力促進“為官善為”
        5.1.1 端正思想為民掌權(quán)
        5.1.2 提升能力為民用權(quán)
    5.2 強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)堅守“為官必為”
        5.2.1 加強黨內(nèi)監(jiān)督問責(zé)
        5.2.2 增強人民群眾監(jiān)督
        5.2.3 堅持正確輿論導(dǎo)向
    5.3 優(yōu)化正向激勵機制觸發(fā)“為官愿為”
        5.3.1 改進干部考核評價機制
        5.3.2 完善干部選拔任用制度
        5.3.3 建立健全容錯糾錯機制
結(jié)語
致謝
參考文獻
附錄：作者在攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論新時代廉政組織與廉政文化協(xié)同反腐及其機理[J]. 唐忠寶,徐玉生.  河南社會科學(xué). 2018(03)
[2]“為官不為”的生成機理與治理路徑[J]. 薛冰.  天津行政學(xué)院學(xué)報. 2017(05)
[3]國家治理現(xiàn)代化進程中“為官不為”問題及其治理機制[J]. 黃建軍.  天津行政學(xué)院學(xué)報. 2017(04)
[4]“為官不為”的表現(xiàn)、誘因及其治理路徑[J]. 王郅強,林昂揚.  中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)報. 2017(04)
[5]論權(quán)力監(jiān)督的理論邏輯及其機制建構(gòu)[J]. 徐玉生.  廉政文化研究. 2017(03)
[6]習(xí)近平從嚴治吏思想研究[J]. 徐紅.  社會主義研究. 2017(02)
[7]全面從嚴治黨才能夯實黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)[J]. 柳建輝.  中共天津市委黨校學(xué)報. 2017(02)
[8]“為官不為”者角色定位[J]. 丁少華.  中國青年社會科學(xué). 2017(02)
[9]干部為官不為問題的生成機理與治理機制[J]. 劉子平.  中州學(xué)刊. 2017(01)
[10]加強政府績效管理治理“為官不為”的舉措探討[J]. 唐曉陽,代凱.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(02)



本文編號：3105611