在信息時(shí)代,企業(yè)的執(zhí)行文件已成為重要資源。這是組織選擇和任命高管的重要依據(jù)。由于執(zhí)行文件管理不當(dāng),導(dǎo)致執(zhí)行文件發(fā)生更改、替換和欺詐。這不僅影響了經(jīng)理的任命,而且嚴(yán)重?fù)p害了政府形象。因此,對管理人員檔案進(jìn)行專項(xiàng)檢查是一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù),要滿足對管理檔案進(jìn)行完整、嚴(yán)格管理的要求,確保人力資源質(zhì)量,專門針對框架文件進(jìn)行基本信息檢查。 

【文章來源】：中外企業(yè)文化. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格管理文件管理人員檔案的重要性和管理人員檔案的重要性
2 領(lǐng)導(dǎo)檔案中遇到的問題必須及時(shí)解決
3 要有解決問題的方案
4 做好干部人事檔案審核的幾點(diǎn)建議
    4.1 重視干部人事檔案工作
    4.2 重視干部人事檔案管理人員
    4.3 提高干部人事檔案審核水平
5 結(jié)語



本文編號(hào)：3103189