"行政發(fā)包制"與"政治錦標賽"的結合,即縱向發(fā)包與橫向競爭的結合,對基層干部群體來說,經常面對的問題是無邊際的政治責任下放和沒有節(jié)制的行政任務下派�；鶎痈刹抗ぷ鞣敝亍毫^大,加之待遇水平低,晉升渠道窄,一些基層干部形成了揮之不去的"心結",因失落焦慮感到"不舒服""不適應",對此可通過減負增能,變層層傳導壓力為層層履職盡責,健全科學合理選任干部的機制,保障基層干部基本權利,使基層干部身心得安,重塑進取心。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(Z1)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
基層干部不堪重負的工作狀態(tài)
一些基層干部感到失落焦慮和挫折感的癥結
基層干部如何消除“不適”、舒展身心
【資料鏈接】


【參考文獻】：
期刊論文
[1]代理治理模式:一種統(tǒng)治類型的討論——以基層政府治理體系為分析單位[J]. 周慶智.  北京行政學院學報. 2016(03)
[2]行政發(fā)包制[J]. 周黎安.  社會. 2014(06)



本文編號：3071375