村級(jí)干部身處一線、直面群眾,是黨的最一線代言人,村級(jí)干部的整體素質(zhì)代表的就是黨和國(guó)家的形象,關(guān)系著廣大農(nóng)村地區(qū)的繁榮與穩(wěn)定。當(dāng)前,村級(jí)干部隊(duì)伍后繼無(wú)人、青黃不接、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高等問(wèn)題日益凸顯,并直接導(dǎo)致了黨和國(guó)家各種政策在執(zhí)行過(guò)程中的落實(shí)不力、變形走樣。黨的干部工作理論是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的有機(jī)組成部分,黨的十九大提出的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對(duì)村級(jí)干部隊(duì)伍提出了更高要求,因此對(duì)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的可持續(xù)性問(wèn)題進(jìn)行研究具有較強(qiáng)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文在對(duì)前人研究成果進(jìn)行分析整合的基礎(chǔ)上,主要從以下幾方面展開:首先,結(jié)合河失鎮(zhèn)實(shí)際,對(duì)當(dāng)前村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)可持續(xù)性的現(xiàn)狀進(jìn)行了描述,通過(guò)運(yùn)用調(diào)查法、文獻(xiàn)資料法等各類研究方法對(duì)村級(jí)后備干部的數(shù)量、素質(zhì)、思想、使用各方面表現(xiàn)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)可持續(xù)性存在著數(shù)量不足、素質(zhì)不高、思想不穩(wěn)、使用不順幾大問(wèn)題,具體包括好的村級(jí)干部選不到、留不住、育不了,村級(jí)干部工作面廣量大、待遇不高、培訓(xùn)不足,村級(jí)干部使用權(quán)責(zé)不明、素質(zhì)不高、監(jiān)管不嚴(yán)等等。接著,對(duì)近十年河失鎮(zhèn)村級(jí)干部隊(duì)伍相關(guān)的情況進(jìn)行了多角度的分析,運(yùn)用了大量第一手資料,通過(guò)生動(dòng)的數(shù)據(jù)比對(duì)、案... 

【文章來(lái)源】：南京大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１??２．２當(dāng)前村級(jí)后備干部的素質(zhì)狀況??

有兩個(gè)行業(yè)以上工作經(jīng)歷占比?年度測(cè)評(píng)平均滿意度??圖２??２．３當(dāng)前村級(jí)后備干部的思想狀況??所謂村級(jí)后備干部的思想狀況是指其任后備干部期間對(duì)于從事村務(wù)管理工??作的意愿是否強(qiáng)烈。應(yīng)該說(shuō)，在進(jìn)入村級(jí)后備干部隊(duì)伍之初，他們已經(jīng)具有較強(qiáng)??的從業(yè)意愿，至少說(shuō)他們是自愿的，畢竟作者在基層工作近十年還從未聽聞過(guò)被??迫從事村級(jí)干部工作的例子。但這一意愿在其加入后備干部隊(duì)伍之后可能會(huì)發(fā)生??變化。２０１５年，作者主持了一次河失鎮(zhèn)面向社會(huì)公開選聘村級(jí)后備干部的選拔，??在這次選拔中，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)名人數(shù)是６２人，經(jīng)過(guò)對(duì)年齡、學(xué)歷、犯罪記錄??的篩選后符合參選資格的共計(jì)５３名，再經(jīng)過(guò)筆試、面試，最終確定了?２６人為村??級(jí)后備干部人選。然而，在選拔結(jié)束、安排到崗鍛煉兩個(gè)月內(nèi)就有４人辭職，一??年

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本文編號(hào)：3046705