針對(duì)人事檔案日益提高的地位及要求,人事檔案管理應(yīng)順應(yīng)當(dāng)前形勢(shì),從硬件及軟件兩個(gè)大方面優(yōu)化管理手段,使人事檔案工作能夠克服當(dāng)前不足,緊跟時(shí)代步伐。本文針對(duì)當(dāng)前檔案工作中存在的不足,從硬件及軟件兩個(gè)方面對(duì)干部人事檔案工作優(yōu)化手段進(jìn)行研究討論。 

【文章來(lái)源】：辦公室業(yè)務(wù). 2020,(20)

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【文章目錄】：
一、人事檔案管理工作中的不足
    （一）重視及推廣普及程度不足。
    （二）硬件技術(shù)不足。
    （三）管理制度不足。
    （四）檔案管理人員專業(yè)能力不足。
二、干部人事檔案管理工作的優(yōu)化方向
    （一）提升整體人員對(duì)干部人事檔案的認(rèn)識(shí)。
    （二）將人事檔案工作與信息化相結(jié)合。
    （三）人事檔案管理制度優(yōu)化。
    （四）檔案管理人員業(yè)務(wù)能力提升。
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)研究[J]. 謝利芳,丁蘭嵐.  蘭臺(tái)內(nèi)外. 2020(03)
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[3]淺析檔案管理人員素質(zhì)能力現(xiàn)狀及提升對(duì)策——以干部人事檔案管理為例[J]. 馮巧峰.  國(guó)際公關(guān). 2019(12)



本文編號(hào)：3027953