中共十九大報告對深化干部人事制度改革、建設高素質專業(yè)化干部隊伍作出重要部署�！爸螄�,首在用人”,選拔任用一心為民、信念堅定、實事求是、勤于政事、勇于擔當、廉潔奉公的好干部,是黨的事業(yè)成功的關鍵;以嚴的要求、鐵的紀律把好干部選拔任用關,更是各級黨委的職責所在。中央選任地方干部的制度,是中國政治制度的重要環(huán)節(jié),也是中國干部人事制度的核心內(nèi)容。然而,目前中央在選任地方干部時還存在諸多的問題,影響了黨和國家事業(yè)發(fā)展。本文正是基于這樣的背景,對中國中央選拔任用地方干部的制度做了一些分析和探索。文章由導論、正文和結論三個部分構成。導論部分主要是做了一些基礎性的工作,能幫助我們更好的把握文章的要旨,正文共有四個部分,第一部分中作者首先闡述了中央選任地方干部制度的理論依據(jù),主要包括單一制的國家結構形式、中國共產(chǎn)黨的領導、中央與地方的權力劃分三個方面;第二部分中作者順著時間脈絡對中央選任地方干部制度的歷史沿革進行了詳細梳理,第三部分中作者揭露了目前中央選任地方干部制度的現(xiàn)狀與問題:缺乏有效的監(jiān)督機制、帶病提拔問題嚴重、干部選任缺乏民主性和透明性、干部選任走不出人情“怪圈”。第四部分中作者針對第三部分... 

【文章來源】：廈門大學福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導論
    （一） 問題的提出與選題意義
    （二） 已有研究文獻綜述
    （三） 主要觀點
    （四） 核心概念說
    （五） 研究方法
    （六） 結構安排
一、中央選任地方干部制度的理論依據(jù)
    （一） 單一制的國家結構形式
    （二） 中國共產(chǎn)黨的領導
    （三） 中央與地方的權力劃分
        1. 中央的選拔任命權
        2. 地方的選拔任命權
二、中央選任地方干部制度的歷史沿革
    （一） 建國前
    （二） 建國初期（1949-1966）
    （三） 文革期間
    （四） 改革開放以后
    （五） 歷史沿革的解釋
三、中央選任地方干部制度的現(xiàn)狀與問題
    （一） 中央選任地方干部的機構與程序
    （二） 中央選任地方干部的范圍
    （三） 中央選任地方干部的問題分析
四、中央選任地方干部制度的改革探索
    （一） 在干部選任權限上進一步貫徹民主集中的精神
    （二） 在干部選任管理機制上建立更加完善的監(jiān)督機制
    （三） 在干部選任標準上建立起更加科學完善的規(guī)范體系
    （四） 進一步完善干部選任制度的相關政策法規(guī)體系
結論
參考文獻
致謝



本文編號：3010833