發(fā)布時(shí)間：2021-01-19 08:40

　　領(lǐng)導(dǎo)干部的心理行為偏差是影響其知人善任、科學(xué)決策、正確處理人際關(guān)系的"常見病""多發(fā)病"。常見的心理偏差有"錘子思維定式"、"能力圈"邊界模糊、奉行唯上主義、心態(tài)"傲慢"四種。糾正或消除領(lǐng)導(dǎo)干部的心理行為偏差,需要其既是專家又是學(xué)習(xí)者,既要堅(jiān)守"能力圈"又要善于抉擇,既要政治忠誠(chéng)又要求實(shí)創(chuàng)新,平衡職位權(quán)威與非職位影響力,還需要組織層面完善制度、發(fā)揮監(jiān)督職能,共塑善治氛圍。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(26)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
“錘子思維定式”：一把錘子打天下
“能力圈”邊界模糊：誤將權(quán)力作能力
奉行唯上主義：上級(jí)滿意勝過實(shí)事求是
心態(tài)“傲慢”：由認(rèn)知局限、知識(shí)局限、修養(yǎng)局限所致
如何矯正領(lǐng)導(dǎo)干部心理行為偏差



本文編號(hào)：2986690