"干部下沉"是新時代國家治理的一個重要課題,"干部下沉"常態(tài)化有利于推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。實現(xiàn)"干部下沉"常態(tài)化,需要通過"課題攻關(guān)"提供現(xiàn)實基礎(chǔ),通過"組織動員"提供運行機制,通過"程序規(guī)劃"提供制度保障,通過"成就分享"提供精神動力。新時代,要解決基層治理中存在的各種問題,就必須實現(xiàn)"干部下沉"常態(tài)化,把我國的制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國家治理效能。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(17)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
“課題攻關(guān)”：為“干部下沉”常態(tài)化提供現(xiàn)實基礎(chǔ)
“組織動員”：為“干部下沉”常態(tài)化提供運行機制
“程序規(guī)劃”：為“干部下沉”常態(tài)化提供制度保障
“成就分享”：為“干部下沉”常態(tài)化提供精神動力



本文編號：2965896