2018年黨中央、國務(wù)院在全國“兩會(huì)”提出將省級(jí)和省級(jí)以下國稅地稅機(jī)構(gòu)合并。云南省2018年11月30日機(jī)構(gòu)合并基本完成,機(jī)構(gòu)合并一年多以來,表層的辦公場所、機(jī)構(gòu)設(shè)置早已完成,但中層的管理流程、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等還未全部到位,特別是深層的稅務(wù)干部之間的關(guān)系、行為模式等還未得到原不同部門成員的深入理解,即“心和”問題還未得到有效解決。因此,研究干部對(duì)新機(jī)構(gòu)、新組織的認(rèn)同問題及其重要和必要。稅務(wù)干部對(duì)組織的認(rèn)同是干部隊(duì)伍內(nèi)聚力、執(zhí)行力和組織績效的關(guān)鍵要素,也是真正意義上實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)合并成功,提高工作效率,早日達(dá)到“人合、事合、心合、力合”的心理基礎(chǔ)。本文認(rèn)為,影響干部組織認(rèn)同的因素是多方面而復(fù)雜的,本文的調(diào)查對(duì)象是個(gè)舊市稅務(wù)局稅務(wù)干部,針對(duì)稅務(wù)干部的組織認(rèn)同影響因素發(fā)放調(diào)查問卷,并運(yùn)用SPSS將收集到的132份問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究顯示,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、福利保障、組織文化、工作環(huán)境、工作壓力、管理制度、人際偏好、情感歸屬、價(jià)值取向九個(gè)因素與干部組織認(rèn)同具有相關(guān)性,且經(jīng)多元回歸分析后得出這九個(gè)因素對(duì)干部組織認(rèn)同具有顯著正向影響。本文根據(jù)這些影響因素,在自我改變方面提出平衡業(yè)務(wù)素質(zhì)、正視客觀現(xiàn)實(shí)、積極融入新... 

【文章來源】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

統(tǒng)計(jì)分析平均值對(duì)比圖

國地稅機(jī)構(gòu)合并后干部增進(jìn)組織認(rèn)同的實(shí)證研究——以個(gè)舊市稅務(wù)局為例34圖4.2工作壓力分析平均值對(duì)比圖通過上圖可知，在工作壓力這一因素下，分值最高4.10的是新崗位要求學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)壓力較大；其次是現(xiàn)在的工作崗位壓力比以前大，分值為3.87；這說明在稅務(wù)干部的日常工作中，隨著機(jī)構(gòu)合并，業(yè)務(wù)合并，要求相互學(xué)習(xí)、熟悉、掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)范圍擴(kuò)大，大部分干部都明顯感受到了學(xué)習(xí)壓力，所在崗位壓力較大。2.組織認(rèn)同分析圖4.3組織認(rèn)同平均值對(duì)比圖通過上圖可以看出，組織認(rèn)同這一因素下的題項(xiàng)平均分值都不高，分值最低的是關(guān)于組織認(rèn)同度的內(nèi)部表現(xiàn)，機(jī)構(gòu)合并后，新機(jī)構(gòu)下的稅務(wù)干部工作態(tài)度積極，分值為2.78；分值越低，表示題項(xiàng)所表達(dá)意思與實(shí)際情況越不相符，也就是機(jī)構(gòu)合并后，稅務(wù)干部的工作態(tài)度并不是很積極。分值較低的是機(jī)構(gòu)合并后，稅務(wù)干部對(duì)現(xiàn)有組織認(rèn)同度很高，分值為2.85，表明隨著機(jī)構(gòu)合并后，

國地稅機(jī)構(gòu)合并后干部增進(jìn)組織認(rèn)同的實(shí)證研究——以個(gè)舊市稅務(wù)局為例34圖4.2工作壓力分析平均值對(duì)比圖通過上圖可知，在工作壓力這一因素下，分值最高4.10的是新崗位要求學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)壓力較大；其次是現(xiàn)在的工作崗位壓力比以前大，分值為3.87；這說明在稅務(wù)干部的日常工作中，隨著機(jī)構(gòu)合并，業(yè)務(wù)合并，要求相互學(xué)習(xí)、熟悉、掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)范圍擴(kuò)大，大部分干部都明顯感受到了學(xué)習(xí)壓力，所在崗位壓力較大。2.組織認(rèn)同分析圖4.3組織認(rèn)同平均值對(duì)比圖通過上圖可以看出，組織認(rèn)同這一因素下的題項(xiàng)平均分值都不高，分值最低的是關(guān)于組織認(rèn)同度的內(nèi)部表現(xiàn)，機(jī)構(gòu)合并后，新機(jī)構(gòu)下的稅務(wù)干部工作態(tài)度積極，分值為2.78；分值越低，表示題項(xiàng)所表達(dá)意思與實(shí)際情況越不相符，也就是機(jī)構(gòu)合并后，稅務(wù)干部的工作態(tài)度并不是很積極。分值較低的是機(jī)構(gòu)合并后，稅務(wù)干部對(duì)現(xiàn)有組織認(rèn)同度很高，分值為2.85，表明隨著機(jī)構(gòu)合并后，


本文編號(hào)：2963853