創(chuàng)新意識淡薄、創(chuàng)新勇氣不足、創(chuàng)新韌勁不夠、創(chuàng)新動機不純是一些領(lǐng)導干部創(chuàng)新能力不足的突出表現(xiàn)。之所以出現(xiàn)這一情況,原因就在于一些領(lǐng)導干部思想保守懈怠,不想創(chuàng)新;缺乏擔當精神,不敢創(chuàng)新;執(zhí)政能力不足,不能創(chuàng)新。在新時代,中國共產(chǎn)黨要從增強培訓實效性、健全考核機制、探索容錯糾錯機制、嚴格落實問責機制等方面,圍繞提高創(chuàng)新能力,進行頂層設計,切實解決領(lǐng)導干部"不想創(chuàng)新"的動力問題、"不敢創(chuàng)新"的擔當問題、"不能創(chuàng)新"的能力問題。 

【文章來源】：河南師范大學學報(哲學社會科學版). 2020,47(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、領(lǐng)導干部創(chuàng)新能力不足的表征分析
    （一）創(chuàng)新意識淡薄的問題
    （二）創(chuàng)新勇氣不足的問題
    （三）創(chuàng)新韌勁不夠的問題
    （四）創(chuàng)新動機不純的問題
二、領(lǐng)導干部創(chuàng)新能力不足的原因分析
    （一）“不想創(chuàng)新”的動力問題
    （二）“不敢創(chuàng)新”的擔當問題
    （三）“不能創(chuàng)新”的能力問題
三、提升領(lǐng)導干部創(chuàng)新能力的提升機制
    （一）增強領(lǐng)導干部教育培訓實效性
    （二）不斷提高領(lǐng)導干部調(diào)查研究能力
    （三）健全領(lǐng)導干部創(chuàng)新能力考核機制
    （四）探索領(lǐng)導干部容錯糾錯機制
    （五）嚴格落實領(lǐng)導干部問責機制



本文編號：2960073