公務員績效考核是引導國內(nèi)公務員樹立正確導向、盡職盡責做好各項工作的一項重要制度,近年來,國內(nèi)開始積極探索群眾參與公務員績效考核的方式方法,特別是各種民意調(diào)查興起,正日益受到專家學者的認同和重視,但現(xiàn)階段群眾參與黨政領導考核工作的實踐較少,理論指導也尚有不足,還需要進一步的理論研究與實踐探索�？h級黨委是國內(nèi)權力運行體系中十分關鍵的一環(huán),對區(qū)域內(nèi)社會治理有管理權限和領導責任。H省共有150多個縣（市、區(qū)）,縣委書記作為縣委班子之“班長”,擔負著促進地方高質(zhì)量發(fā)展和服務民生的重要職責,完善對其考核工作就變得愈發(fā)重要,縣域群眾是縣委書記提供公共服務的對象,對縣委書記的工作成效有最直接的體驗、最真切的主觀感受,群眾對其工作能力的高低最有發(fā)言權,也最有資格進行評價。H省在科學發(fā)展縣委書記考核過程中,將群眾滿意度測評作為新的一項考核內(nèi)容,取得了積極成效,比較有典型意義。全文通過運用對比分析法、文獻研究法、案例分析法、經(jīng)驗總結法等研究方法,立足于H省縣委書記考核中群眾滿意度測評的現(xiàn)行辦法,通過對考核主體、實施方法、具體指標和結果運用的分析,得出由于考核部門重視程度不夠、考核制度尚不完善、黨委政府信息公... 

【文章來源】：河北師范大學河北省

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

省縣委書記考核中群眾滿意度測評存在問題及原因關系圖

省縣委書記群眾滿意度測評流程簡圖


本文編號：2954406