隨著我國經濟高速發(fā)展,國有企業(yè)改革全面縱深推進,行業(yè)競爭愈發(fā)加劇。在國企發(fā)展中,人才發(fā)展是提升核心競爭力的重要一環(huán)。在人才發(fā)展過程中,干部管理尤為重要。習近平總書記在《求實》雜志上發(fā)表重要文章強調"努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍",這是對新時代干部隊伍建設作出的新部署、提出的新課題。本文以國企為切入點,對國企干部管理優(yōu)化進行研究與分析。 

【文章來源】：產業(yè)創(chuàng)新研究. 2020年17期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、干部管理現(xiàn)狀及問題
    （一）干部考核體系有待完善
    （二）干部思想認識有待提升
    （三）干部結構有待優(yōu)化
二、國有企業(yè)干部管理優(yōu)化研究
    （一）完善考核方案，科學設置指標
    （二）加強干部教育，提升管控力度
    （三）暢通晉升渠道，優(yōu)化干部結構
三、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有企業(yè)領導干部選任和管理制度改革的思考[J]. 杜京平.  鐵路采購與物流. 2016(09)
[2]干部管理在人力資源配置中的重要性分析[J]. 朱元熙.  現(xiàn)代國企研究. 2015(20)

碩士論文
[1]習近平關于干部隊伍建設重要論述的研究[D]. 李剛.大理大學 2019



本文編號：2951107