在新冠肺炎疫情防控中,全國各地任免了不少干部。它首次將"作不作為"視為干部任免的關鍵,于是,勇于擔當、求真務實、大公無私的干部被提拔重用,失職瀆職、欺上瞞下、徇私舞弊干部被免職處理。這有助于深化反腐,檢驗國家治理能力,提純干部隊伍,提升政府公信力。公共危機時的干部任免提醒我們,在堅持"德才兼?zhèn)?和"德"字為先的前提下,可以根據實際情況靈活機動培養(yǎng)人才和任免干部,如新冠肺炎疫情下將"作不作為"視為干部任免的重要條件。常規(guī)化、制度化的任免和特殊時期的特殊任免都有助于建立健全科學、規(guī)范、高效的干部任免制度機制,以適應新時代國家治理能力現代化要求。 

【文章來源】：江蘇社會科學. 2020年03期 北大核心CSSCI

【文章頁數】：8 頁

【文章目錄】：
一、危機時期干部任免的特點與意義
二、疫情中干部任免的現狀及其局限
    （一）勇于擔當干部得到提拔，不作為干部受到懲處
    （二）求真務實干部得到重用提拔，欺上瞞下干部被免職處理
    （三）大公無私干部被提拔，徇私舞弊干部被懲處
三、深化干部任免的改進路徑與思考
    （一）樹立正確用人導向，創(chuàng)新長期形成的干部任免標準
    （二）將“是否作為”視為干部任免的關鍵和發(fā)力點
    （三）建立健全包括危機時在內的干部任免制度配套機制，以便有法可依


【參考文獻】：
期刊論文
[1]建設現代化經濟體系的內涵和功能研究[J]. 洪銀興.  求是學刊. 2019(02)



本文編號：2945004