隨著環(huán)境動蕩加劇,組織發(fā)展面臨的不確定性增加,越來越呈現(xiàn)出迪伊·哈克所揭示的“混序”的特征,即世界具有不連續(xù)性、不確定性、不可分離性和不可預(yù)測性,促使組織的興衰更替在加速。即使處于領(lǐng)先地位的組織,如果不能有效整合組織內(nèi)外資源并進行持續(xù)的革新,也有可能失去領(lǐng)先優(yōu)勢,甚至走向衰落和消亡。密歇根大學(xué)的科學(xué)家曾列出了人類社會所面臨的十大根本威脅,除了核戰(zhàn)爭和全球性流行疾病,組織管理和領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量排在第三位�？梢�,組織管理不善將會對人類社會產(chǎn)生巨大的影響。應(yīng)對愈加復(fù)雜的環(huán)境,需要更加注重組織整體性、協(xié)調(diào)性和一致性,需要系統(tǒng)地提高組織整合內(nèi)外部資源和支持力量的質(zhì)量。實踐證明,無論是在組織的運行、制度的建構(gòu)、技術(shù)的創(chuàng)新,還是人才的吸引和潛能激發(fā),領(lǐng)導(dǎo)力都是最活躍的因素,發(fā)揮著巨大的催化劑作用。“個體—領(lǐng)導(dǎo)者”的領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的中心范式。在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的理論譜系中,無論是特質(zhì)理論、行為理論還是情境理論、變革理論都是圍繞著領(lǐng)導(dǎo)者作用的有效發(fā)揮而展開研究與實踐的。但是,愈加復(fù)雜的環(huán)境、爆炸式增長的知識、飛躍發(fā)展的技術(shù)以及愈加強大的組織成員等嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),使越來越多地組織開始意識到,僅僅依靠過去的以個體為核心... 

【文章來源】：中共中央黨校北京市

【文章頁數(shù)】：274 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

所在黨組織組織建設(shè)成效在擁有巨大組織優(yōu)勢的同時，黨的組織建設(shè)也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，組織虛化、

圖 1-2：組織建設(shè)中亟需解決的問題中國共產(chǎn)黨從蘇聯(lián)解體和蘇共垮臺中得出一個重要認(rèn)識，即“蘇聯(lián)共產(chǎn)其組織能力退化”。①面對諸多的挑戰(zhàn)，中國共產(chǎn)黨是否還能繼續(xù)保持組的優(yōu)勢已經(jīng)成為應(yīng)對挑戰(zhàn)并獲得持續(xù)成長的關(guān)鍵所在。要實現(xiàn)中華民族的

圖 1-3：組織領(lǐng)導(dǎo)力的評價標(biāo)準(zhǔn)通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，1696 位受訪者對自己所在組織的組織領(lǐng)導(dǎo)力各個方面的評價為：88%的受訪者認(rèn)為本組織“戰(zhàn)略實現(xiàn)程度”非常好和比較好，1.5%的受訪者認(rèn)為不太好和很不好；86%的受訪者認(rèn)為本組織“環(huán)境反映敏度”非常好和


本文編號：2930850