發(fā)布時(shí)間：2020-10-24 00:59

　　 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的中堅(jiān)力量,如何選拔出一支作風(fēng)過(guò)硬、能力過(guò)關(guān)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,一直是社會(huì)各界不斷探究的課題。而作為人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家,必然首先要求所選拔出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部得到廣大人民群眾認(rèn)可和滿意,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作具有較強(qiáng)的公信度。這是貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義、提升黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、遏制選人用人腐敗的必然要求。本文選擇了近年來(lái)腐敗案件高發(fā)的T市C區(qū)作為研究對(duì)象,開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度的相關(guān)研究。論文首先對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度的選題背景、意義,國(guó)內(nèi)外研究、相關(guān)理論基礎(chǔ)等做了闡述,并把“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度”概念分解為群眾對(duì)選拔任用工作和過(guò)程的認(rèn)可程度和對(duì)選拔任用結(jié)果的滿意程度,構(gòu)建公信度構(gòu)成要素模型,在此基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,綜合運(yùn)用多種研究方法,并以馬克思主義人才觀、馬克思主義選人用人理論和人力資本理論為指導(dǎo),開展對(duì)C區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度的調(diào)查研究。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,分析C區(qū)領(lǐng)導(dǎo)選任公信度的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題和問(wèn)題產(chǎn)生的原因,在借鑒國(guó)內(nèi)外提高黨政官員選任公信度的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上,提出從提升民主化水平、明確選任導(dǎo)向、加強(qiáng)制度建設(shè)、健全監(jiān)管體系、注重人才培養(yǎng)等方面提高C區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公信度的對(duì)策建議。
【學(xué)位單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D262.3
【部分圖文】：

如圖2-1 所示。1.吳翰飛．中國(guó)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究[M]．北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2002：3-5．2.呂叔湘，丁聲樹．現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典[M]．上海：商務(wù)印書館，2012：233．

圖 2-2 構(gòu)成要素模型2.2 研究綜述公職人員選拔任用公信度問(wèn)題是古今中外共同關(guān)注的話題，但由于國(guó)情不同、各國(guó)政治體制的差異，因此，他們關(guān)注的維度也是有差異的。2.2.1 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究我國(guó)學(xué)者關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度的研究，可以歸納概括為以下幾方面。1．關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度存在的問(wèn)題的相關(guān)研究丁忠毅在《提高干部選任民主質(zhì)量的困境透視》中，認(rèn)為我國(guó)干部選任民主面臨多重困境，一是政治生態(tài)文化亞健康的負(fù)面影響；二是多重張力下的“試點(diǎn)鎖定”；三是重實(shí)質(zhì)而輕程序思維下的民主運(yùn)行難題；四是“人走政息”與運(yùn)行

天津大學(xué)碩士學(xué)位論文官出數(shù)字，數(shù)字出官”，拖拖拉拉的懶散作風(fēng)，能做到?jīng)Q策條條落實(shí)。，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h政領(lǐng)導(dǎo)干部。不作為不擔(dān)當(dāng)是疏遠(yuǎn)干群關(guān)系的元兇政基礎(chǔ)。好干部必須有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，工作中大膽，不計(jì)較個(gè)人得失，不畏壓力，勇于擔(dān)責(zé)。，清正廉潔的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部�！扒逭疂崱贬槍�(duì)干部的作風(fēng)修養(yǎng)干部要做到時(shí)刻高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，習(xí)近平指出，腐敗是人民，關(guān)系到黨群關(guān)系，關(guān)系到我黨執(zhí)政基礎(chǔ)的穩(wěn)固。好干部不能以權(quán)，要時(shí)常反省自己激勵(lì)自己，干干凈凈做人，清清白白做事。
【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王楠;;試論領(lǐng)導(dǎo)干部必備的法治思維[J];法制博覽;2019年16期

2 ;領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)守良知就要有敬畏之心[J];黨的生活(黑龍江);2011年11期

3 ;從嚴(yán)治黨、與時(shí)俱進(jìn)的一項(xiàng)重要舉措——中紀(jì)委、中組部就《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》的頒布實(shí)施答記者問(wèn)[J];黨的生活(黑龍江);2010年08期

4 曉晨;;“敢作敢為”得分干啥[J];黨的生活(黑龍江);2014年10期

5 隋繩武;;領(lǐng)導(dǎo)干部的等式、不等式與禍福[J];雷鋒;2015年01期

6 李松;;領(lǐng)導(dǎo)干部為什么要讀書[J];先鋒;2015年07期

7 蘇自林;;領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)善于講話[J];決策探索(上);2019年06期

8 劉軍;;領(lǐng)導(dǎo)干部要“六慎”[J];供電企業(yè)管理;2004年05期

9 鄧立洪;;領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有“四量”[J];決策導(dǎo)刊;2006年01期

10 馬棟;;嚴(yán)以用權(quán) 責(zé)任在肩 服務(wù)當(dāng)先[J];鐵道工程企業(yè)管理;2015年06期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 潘國(guó)林;大數(shù)據(jù)背景下縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效評(píng)價(jià)與考核研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué);2018年

2 李婧;新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力研究[D];中央財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

3 柴世欽;領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)r(jià)值觀的結(jié)構(gòu)、功能與生成機(jī)制研究[D];湘潭大學(xué);2011年

4 張學(xué)偉;中國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的民主機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2012年

5 張麗娟;我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究[D];中共中央黨校;2011年

6 蘭喜陽(yáng);黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革與完善研究[D];中共中央黨校;2004年

7 張志軍;當(dāng)代中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部管理機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2005年

8 尹杰欽;領(lǐng)導(dǎo)干部道德素質(zhì)論[D];湖南師范大學(xué);2005年

9 谷向東;中國(guó)特大城區(qū)區(qū)屬單位黨政處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)的勝任特征研究[D];北京師范大學(xué);2005年

10 林學(xué)啟;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用原則研究[D];中共中央黨校;2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 吳英;西安市公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作研究[D];西北大學(xué);2012年

2 李曉燕;云南監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)干部信息管理系統(tǒng)的研究與分析[D];云南大學(xué);2017年

3 陳楠錚;T市C區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度研究[D];天津大學(xué);2018年

4 董良超;習(xí)近平領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)思想的當(dāng)代實(shí)踐[D];曲阜師范大學(xué);2018年

5 牛麟;習(xí)近平領(lǐng)導(dǎo)干部家風(fēng)建設(shè)思想研究[D];南華大學(xué);2018年

6 蘇星;局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)構(gòu)建[D];西北大學(xué);2018年

7 盧潔;新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維的培養(yǎng)研究[D];南京信息工程大學(xué);2018年

8 阮佳佳;領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué);2018年

9 陳葉葉;縣域黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)損害責(zé)任追究機(jī)制優(yōu)化研究[D];湘潭大學(xué);2018年

10 鐘吟;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部核心價(jià)值定力形態(tài)研究[D];南昌大學(xué);2018年

本文編號(hào)：2853796