黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是推進新時代中國特色社會主義建設(shè)的中堅力量,如何選拔出一支作風(fēng)過硬、能力過關(guān)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,一直是社會各界不斷探究的課題。而作為人民民主專政的社會主義國家,必然首先要求所選拔出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部得到廣大人民群眾認可和滿意,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作具有較強的公信度。這是貫徹落實新時代中國特色社會主義、提升黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、遏制選人用人腐敗的必然要求。本文選擇了近年來腐敗案件高發(fā)的T市C區(qū)作為研究對象,開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度的相關(guān)研究。論文首先對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度的選題背景、意義,國內(nèi)外研究、相關(guān)理論基礎(chǔ)等做了闡述,并把“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度”概念分解為群眾對選拔任用工作和過程的認可程度和對選拔任用結(jié)果的滿意程度,構(gòu)建公信度構(gòu)成要素模型,在此基礎(chǔ)上,設(shè)計調(diào)查問卷,綜合運用多種研究方法,并以馬克思主義人才觀、馬克思主義選人用人理論和人力資本理論為指導(dǎo),開展對C區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度的調(diào)查研究。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,分析C區(qū)領(lǐng)導(dǎo)選任公信度的現(xiàn)狀、存在的問題和問題產(chǎn)生的原因,在借鑒國內(nèi)外提高黨政官員選任公信度的經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上,提出從提升民主化水平、明確選任導(dǎo)向、加強制度建設(shè)、健全監(jiān)管體系、注重人才培養(yǎng)等方面提高C區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公信度的對策建議。
【學(xué)位單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D262.3
【部分圖文】：

如圖2-1 所示。1.吳翰飛．中國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究[M]．北京：中國社會科學(xué)出版社，2002：3-5．2.呂叔湘，丁聲樹．現(xiàn)代漢語詞典[M]．上海：商務(wù)印書館，2012：233．

圖 2-2 構(gòu)成要素模型2.2 研究綜述公職人員選拔任用公信度問題是古今中外共同關(guān)注的話題，但由于國情不同、各國政治體制的差異，因此，他們關(guān)注的維度也是有差異的。2.2.1 國內(nèi)相關(guān)研究我國學(xué)者關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度的研究，可以歸納概括為以下幾方面。1．關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度存在的問題的相關(guān)研究丁忠毅在《提高干部選任民主質(zhì)量的困境透視》中，認為我國干部選任民主面臨多重困境，一是政治生態(tài)文化亞健康的負面影響；二是多重張力下的“試點鎖定”；三是重實質(zhì)而輕程序思維下的民主運行難題；四是“人走政息”與運行

天津大學(xué)碩士學(xué)位論文官出數(shù)字，數(shù)字出官”，拖拖拉拉的懶散作風(fēng)，能做到?jīng)Q策條條落實。，敢于擔(dān)當?shù)狞h政領(lǐng)導(dǎo)干部。不作為不擔(dān)當是疏遠干群關(guān)系的元兇政基礎(chǔ)。好干部必須有較強的責(zé)任意識，敢于擔(dān)當，工作中大膽，不計較個人得失，不畏壓力，勇于擔(dān)責(zé)。，清正廉潔的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部�！扒逭疂崱贬槍Ω刹康淖黠L(fēng)修養(yǎng)干部要做到時刻高標準嚴格要求自己，習(xí)近平指出，腐敗是人民，關(guān)系到黨群關(guān)系，關(guān)系到我黨執(zhí)政基礎(chǔ)的穩(wěn)固。好干部不能以權(quán)，要時常反省自己激勵自己，干干凈凈做人，清清白白做事。
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本文編號：2853796