黨的十八大以來,國家重拳反腐,基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作績效成為備受關(guān)注的焦點(diǎn)。工作績效是個體在標(biāo)準(zhǔn)時間區(qū)間內(nèi)從事的對組織有預(yù)期價(jià)值的所有不連續(xù)的行為事件,主流觀點(diǎn)認(rèn)為可以將工作績效分成任務(wù)績效和周邊績效兩個維度,其影響因素包括主觀和客觀兩個方面。人格作為一種穩(wěn)定的行為傾向,可以顯著地預(yù)測工作績效,并且能夠影響個體心理和行為的方方面面,大五人格是目前學(xué)術(shù)界應(yīng)用最多的人格模型之一。心理資本是一種積極的心理狀態(tài),研究證明心理資本對工作績效能夠產(chǎn)生顯著的影響,而自我監(jiān)控體現(xiàn)了個體根據(jù)情境線索調(diào)整自身行為以適應(yīng)環(huán)境的能力,因此可以推斷高自我監(jiān)控的個體能夠調(diào)整自身的心理資本以適應(yīng)工作績效的需求。本文專門以基層紀(jì)檢監(jiān)察干部這一特殊職業(yè)群體為研究對象,構(gòu)建了大五人格和工作績效(細(xì)分為任務(wù)績效和周邊績效兩個維度)之間的關(guān)系模型,并探討心理資本和自我監(jiān)控在他們之間發(fā)揮的作用。本研究選取了浙江省S縣的全體紀(jì)檢監(jiān)察干部和S縣兄弟縣(市、區(qū))的部分紀(jì)檢監(jiān)察干部為樣本,被試需要以自我報(bào)告的形式完成《基層紀(jì)檢監(jiān)察干部調(diào)查問卷》,里面包括個人基本信息、工作績效量表、大五人格簡式量表、自我監(jiān)控量表和心理資本量表。經(jīng)篩選后得到有效問卷214份,其中S縣131份,兄弟縣(市、區(qū))83份。在工作績效數(shù)據(jù)的采集上,為了驗(yàn)證被試自評工作績效量表的客觀性,筆者選取了S縣的所有被試為樣本,以上級評定的方式進(jìn)行工作績效的他評測量,結(jié)果顯示自評的工作績效與他評的工作績效間具有高相關(guān),說明本研究中紀(jì)檢監(jiān)察干部自我報(bào)告的工作績效具有較高的效度。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析得出結(jié)論:(1)大五人格中的嚴(yán)謹(jǐn)性能夠顯著地同時正向預(yù)測工作中的任務(wù)績效和周邊績效,以及總的工作績效;(2)大五人格中的開放性和宜人性能夠顯著地正向預(yù)測工作中的周邊績效,進(jìn)而對總的工作績效產(chǎn)生影響;(3)大五人格中的外傾性能夠顯著地正向預(yù)測工作中的周邊績效;(4)心理資本在大五人格中的神經(jīng)質(zhì)、外傾性和工作績效之間發(fā)揮完全中介作用,在嚴(yán)謹(jǐn)性和工作績效之間發(fā)揮部分中介作用;(5)自我監(jiān)控在心理資本和工作績效之間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。
【學(xué)位單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：B848;D262.6
【部分圖文】：

浙江大學(xué)碩士學(xué)位?大五人格對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部工作績效的影響：心理資本和自我監(jiān)控在其間的作用??３．?２．?７自我監(jiān)控對心理資本和工作績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用??自我監(jiān)控是一種穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了個體對環(huán)境的認(rèn)知，以及通過調(diào)整??自身行為以適應(yīng)環(huán)境的能力。高自我監(jiān)控的個體往往關(guān)注環(huán)境要求自己成為什么??樣的人，他們善于察覺與自身工作相關(guān)的情境線索，及時調(diào)整自己的行為表現(xiàn)以??更好地實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)（吳潁宣等，２０１７）。心理資本的關(guān)注點(diǎn)往往是“我是誰”??以及“我想成為什么”（王竹，２０１１），這種個體想要調(diào)整自我的主觀能動性正好??與自我監(jiān)控的概念相吻合。由此可見，心理資本作為一種能夠被開發(fā)和塑造的積??極心理狀態(tài)，應(yīng)該更容易在高自我監(jiān)控者身上得以實(shí)現(xiàn)。因此，本文提出假設(shè)：??７：自我監(jiān)控在心理資本和工作績效的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。??根據(jù)以上七大假設(shè)，本文構(gòu)建了圖３．?１的研究模型，并根據(jù)該模型展開具體??的研究、統(tǒng)計(jì)和分析討論。??

５．?３心理資本在大五人格和工作績效之間的中介效應(yīng)分析??本研究采用Ａｍｏｓ２１．?０軟件搭建了五大人格特質(zhì)、心理資本和工作績效及其??任務(wù)績效和周邊績效兩個維度之間的結(jié)構(gòu)模型（見圖５．?１?），從表５．?９的模型擬??合結(jié)果可以看出，該模型擬合程度較高。??？?？??圖５．１中介效應(yīng)模型???表５．?９中介效應(yīng)模型擬合指數(shù)???指標(biāo)?ｘＶｄｆ?ＮＦＩ?ＲＦＩ?ＩＦＩ?ＴＬ１?ＣＦＩ?ＲＭＳＥＡ??參考標(biāo)準(zhǔn)?＜３?＞?０．?９００?＞?０．９００?＞?０．?９００?＞?０．９００?＞?０．９００?＜０．０８０??中介模型?１．９８６?．?９８３?．?９０４?．?９９１?．?９５０?．?９９１?．?０６８??根據(jù)圖５．?２的中介模型路徑分析結(jié)果可知，神經(jīng)質(zhì)到心理資本的路徑系數(shù)為??負(fù)向顯著，心理資本到工作績效的路徑系數(shù)為正向顯著，因此可以判斷心理資本??在神經(jīng)質(zhì)和工作績效之間的中介作用是存在的，而神經(jīng)質(zhì)到工作績效的路徑系數(shù)??不顯著，說明心理資本發(fā)揮了完全中介作用。外傾性到心理資本的路徑系數(shù)為正??向顯著，到工作績效的路徑系數(shù)不顯著，心理資本到工作績效的路徑系數(shù)為正向??顯著，說明心理資本在外傾性和工作績效之間發(fā)揮了完全中介作用。嚴(yán)謹(jǐn)性到心??理資本和工作績效的路徑系數(shù)為正向顯著

５．?３心理資本在大五人格和工作績效之間的中介效應(yīng)分析??本研究采用Ａｍｏｓ２１．?０軟件搭建了五大人格特質(zhì)、心理資本和工作績效及其??任務(wù)績效和周邊績效兩個維度之間的結(jié)構(gòu)模型（見圖５．?１?），從表５．?９的模型擬??合結(jié)果可以看出，該模型擬合程度較高。??？?？??圖５．１中介效應(yīng)模型???表５．?９中介效應(yīng)模型擬合指數(shù)???指標(biāo)?ｘＶｄｆ?ＮＦＩ?ＲＦＩ?ＩＦＩ?ＴＬ１?ＣＦＩ?ＲＭＳＥＡ??參考標(biāo)準(zhǔn)?＜３?＞?０．?９００?＞?０．９００?＞?０．?９００?＞?０．９００?＞?０．９００?＜０．０８０??中介模型?１．９８６?．?９８３?．?９０４?．?９９１?．?９５０?．?９９１?．?０６８??根據(jù)圖５．?２的中介模型路徑分析結(jié)果可知，神經(jīng)質(zhì)到心理資本的路徑系數(shù)為??負(fù)向顯著，心理資本到工作績效的路徑系數(shù)為正向顯著，因此可以判斷心理資本??在神經(jīng)質(zhì)和工作績效之間的中介作用是存在的，而神經(jīng)質(zhì)到工作績效的路徑系數(shù)??不顯著，說明心理資本發(fā)揮了完全中介作用。外傾性到心理資本的路徑系數(shù)為正??向顯著，到工作績效的路徑系數(shù)不顯著，心理資本到工作績效的路徑系數(shù)為正向??顯著，說明心理資本在外傾性和工作績效之間發(fā)揮了完全中介作用。嚴(yán)謹(jǐn)性到心??理資本和工作績效的路徑系數(shù)為正向顯著
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本文編號：2835625