大力培養(yǎng)選拔年輕干部,是保證黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的根本大計,是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍,是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。團(tuán)的干部是黨的干部隊伍的組成部分,是黨的后備干部隊伍的重要來源。建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊伍,是做好新時期共青團(tuán)工作的組織保證,也是確保黨的事業(yè)后繼有人的重要措施。團(tuán)干部是共青團(tuán)工作的骨干力量,團(tuán)干部隊伍建設(shè)好壞,團(tuán)干部隊伍素質(zhì)高低,關(guān)系到共青團(tuán)事業(yè)成敗,關(guān)系到廣大青年切身利益,更關(guān)系到國家的長治久安。近年來,各級黨團(tuán)組織高度重視團(tuán)干部隊伍建設(shè),團(tuán)干部隊伍建設(shè)取得了顯著成效,團(tuán)干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到明顯提升。但是,與此同時,團(tuán)干部隊伍仍然存在著入口把關(guān)不嚴(yán),容易引起社會非議；管理不夠嚴(yán)格,團(tuán)干部作風(fēng)漂浮,能力素質(zhì)得不到有效提升；出口不夠順暢,轉(zhuǎn)崗困難,團(tuán)干部年齡逐漸偏大等問題。在新的形勢下,如何加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè),打造一支黨放心、青年滿意的團(tuán)干部隊伍,迫在眉睫。本文運(yùn)用人力資源管理的相關(guān)知識,以團(tuán)干部隊伍作為研究對象,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、訪談法、案例分析法、比較分析法等,分析目前團(tuán)干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,深入探討團(tuán)干部隊伍建設(shè)中存在的問題,結(jié)合人力資源管理理論和黨的干部隊伍建設(shè)的經(jīng)驗做法,提出加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)的對策建議,具有較強(qiáng)的理論價值與實踐意義。本研究認(rèn)為當(dāng)前團(tuán)干部隊伍建設(shè)存在的問題主要有：在團(tuán)干部選任方面存在團(tuán)干部難選拔、選任方式不平衡等問題；在團(tuán)干部管理方面存在培訓(xùn)質(zhì)量不高、崗位鍛煉不夠、激勵成效不明顯、協(xié)管力度不夠等問題,在團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗方面存在轉(zhuǎn)崗時間存在沖突、轉(zhuǎn)崗職級安排標(biāo)準(zhǔn)不一、轉(zhuǎn)崗難度日益增大等問題,造成這種情況的原因主要包括干部選任及編制管理政策影響、對團(tuán)干部隊伍建設(shè)缺乏足夠重視和統(tǒng)一規(guī)劃、團(tuán)校發(fā)展相對滯后等。本研究針對這些問題,提出了加強(qiáng)共青團(tuán)干部隊伍建設(shè)的對策思考：一是完善選任制度,二是注重加強(qiáng)團(tuán)干部實踐鍛煉,三是注重團(tuán)干部激勵引導(dǎo),四是推動團(tuán)干部合理轉(zhuǎn)崗,五是加強(qiáng)團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)等。
【學(xué)位單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：D297

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 李春燕;黃金輝;;加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)的思路[J];理論探索;2012年05期

2 王延芳;;社會管理創(chuàng)新視閾下共青團(tuán)及青年工作隊伍體系建設(shè)[J];山東青年政治學(xué)院學(xué)報;2012年01期

3 楊軍;;高校團(tuán)干部績效評價體系建設(shè)探析[J];宿州教育學(xué)院學(xué)報;2013年01期

本文編號：2825173