本文關(guān)鍵詞：吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍的問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：拓寬選人用人視野,把社會優(yōu)秀人才選拔充實到黨政領(lǐng)導干部隊伍,對于消除階層固化、鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、推動民主政治建設(shè)具有十分重要的意義。本文總體結(jié)構(gòu)框架層次清晰,主要圍繞吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍的理論研究、探索實踐、面臨困難以及改進對策建議等四個方面展開,研究工作內(nèi)在規(guī)律,提出改進工作方法,為科學有序推進該項工作提供借鑒幫助。文章第一部分主要介紹吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍問題研究的理論基礎(chǔ),該部分內(nèi)容以務虛為主,主要分三個層面闡述。首先界定社會優(yōu)秀人才和黨政領(lǐng)導干部兩者的概念,糾正片面觀念之誤;其次,分析吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍的正當意義,提高工作必要性認識,增強緊迫感;最后,運用所學相關(guān)公共管理知識為吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導領(lǐng)導干部隊伍工作尋求理論依據(jù),從學理上提供理論支撐。文章第二部分主要介紹吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍的實踐探索。首先分析了社會優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀,證明開展該項工作的可能性;其次介紹當前各地開展的實踐探索的四種典型模式,分析各種模式的特點;再次介紹國內(nèi)典型做法和成功經(jīng)驗,為未來大規(guī)模、科學化開展該項工作提供借鑒。文章第三部分闡述吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍工作存在的問題,影響工作的深化推進。第一層面分析各類群體思想意識不統(tǒng)一、不到位,還沒完全形成共識;第二層面分析當前政策制度不清晰、不完善,導致推進力度受阻;第三層面分析程序辦法還不科學、不健全,影響工作成效。文章第四部分介紹改進吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍工作的思考,提出建議和意見。在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,從加強思想教育、規(guī)范完善制度、創(chuàng)新選拔方式、強化后續(xù)管理、健全配套措施等方面加以改進,確保該項工作科學、規(guī)范、有序開展。
【關(guān)鍵詞】：社會優(yōu)秀人才 黨政領(lǐng)導干部 吸納 改進完善
【學位授予單位】：寧波大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 引言10-12
• 1 吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍問題研究的理論基礎(chǔ)12-18
• 1.1 相關(guān)概念的界定12-13
• 1.1.1 社會優(yōu)秀人才12
• 1.1.2 黨政領(lǐng)導干部12-13
• 1.2 吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍的重要意義13-15
• 1.2.1 是鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的政治需要13-14
• 1.2.2 是提高各級領(lǐng)導班子執(zhí)政能力內(nèi)在要求14
• 1.2.3 是改善干部隊伍結(jié)構(gòu)的必然選擇14-15
• 1.2.4 是提高干部工作科學化的有效途徑15
• 1.3 相關(guān)公共管理理論15-18
• 1.3.1 人才流動理論15-16
• 1.3.2 公平競爭理論16-17
• 1.3.3 人崗匹配理論17-18
• 2 吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍的實踐探索18-26
• 2.1 社會優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀分析18-21
• 2.1.1 社會優(yōu)秀人才隊伍資源豐富18-20
• 2.1.2 社會優(yōu)秀人才的特點及從政意愿20-21
• 2.1.3 社會優(yōu)秀人才從政崗位適應度存在差異性21
• 2.2 當前各地實踐探索的主要方式21-23
• 2.2.1 公開選拔21-22
• 2.2.2 直接引進22
• 2.2.3 民主選舉22
• 2.2.4 社會招聘22-23
• 2.3 吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍的典型案例23-26
• 2.3.1 四川省遂寧市做法23-24
• 2.3.2 廣東省佛山市南海區(qū)做法24-25
• 2.3.3 浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)的做法25-26
• 3 吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍面臨的主要問題26-31
• 3.1 思想意識還不統(tǒng)一、不到位情況，缺乏包容性26-28
• 3.1.1 從黨政機關(guān)干部視角看26-27
• 3.1.2 從社會公眾視角看27-28
• 3.1.3 從社會人才自身視角看28
• 3.2 政策規(guī)定不明晰、不完善，缺乏支撐性28-29
• 3.2.1 身份門檻制約28-29
• 3.2.2 職務職級限制29
• 3.2.3 相關(guān)配套政策規(guī)定不完善29
• 3.3 程序辦法還不科學、不健全，缺乏適用性29-31
• 3.3.1 資格條件難以對接30
• 3.3.2 評價標準難以界定30
• 3.3.3 選錄手段還不夠科學30
• 3.3.4 考察甄別有難度30-31
• 3.3.5 儲用銜接不夠緊密31
• 4 完善吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍工作的對策建議31-39
• 4.1 加強思想宣傳教育引導，形成黨政機關(guān)吸納社會優(yōu)秀人才共識31-32
• 4.1.1 要樹立正確用才理念31-32
• 4.1.2 要加大思想宣傳教育32
• 4.1.3 要積極增進共識32
• 4.2 規(guī)范完善政策規(guī)定，打通進入制度通道32-33
• 4.2.1 將社會優(yōu)秀人才納入選任范圍32
• 4.2.2 建立優(yōu)秀人才分類評價體系32-33
• 4.2.3 實現(xiàn)資格條件的有效對接33
• 4.3 創(chuàng)新選拔方式、拓寬進入實現(xiàn)路徑33-35
• 4.3.1 加大定向公開選拔力度，比選擇優(yōu)33-34
• 4.3.2 規(guī)范直接引入辦法，確保引入質(zhì)量34
• 4.3.3 用好選舉渠道，依法選用干部34
• 4.3.4 推行聘任制，，引進緊缺人才34
• 4.3.5 實行合同制管理，提升效率效能34-35
• 4.3.6 實施穩(wěn)妥引進，降低選拔風險35
• 4.4 強化后續(xù)教育管理，使社會優(yōu)秀人才能夠待得住，干得好35-36
• 4.4.1 合理安排工作崗位35
• 4.4.2 建立后續(xù)跟蹤教育管理制度35
• 4.4.3 加強監(jiān)督管理工作35-36
• 4.5 健全配套措施，確保工作規(guī)范有序36-39
• 4.5.1 加強對社會優(yōu)秀人才流入的宏觀管理36
• 4.5.2 探索建立發(fā)現(xiàn)儲備機制36-37
• 4.5.3 妥善處置有關(guān)權(quán)益37
• 4.5.4 健全考察辦法37
• 4.5.5 規(guī)范完善激勵機制37-38
• 4.5.6 疏通黨政人才“出口”38-39
• 結(jié)語39-40
• 參考文獻40-43
• 致謝43

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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  本文關(guān)鍵詞：吸納社會優(yōu)秀人才進入黨政領(lǐng)導干部隊伍的問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：277354