【摘要】：基層是國家權(quán)力運(yùn)行的最底層,對(duì)我國社會(huì)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用�；鶎优刹渴腔鶎诱䴔�(quán)不可忽視的力量。上面一根針,下面千條線,基層工作千頭萬緒,任務(wù)繁重,卻缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制,干部升遷特別是基層女干部升遷面臨層層困境,這在一定程度上影響了基層的有效治理,研究基層女干部升遷具有重要的現(xiàn)實(shí)和理論意義。本文以筆者工作所在地徐州市賈汪區(qū)的基層女干部這一群體為研究對(duì)象,研究徐州市賈汪區(qū)基層女干部升遷的現(xiàn)狀、問題、原因和對(duì)策。本文采用了文獻(xiàn)分析法、案例分析法和訪談法三種方法,通過數(shù)據(jù)分析、案例分析和深度訪談,揭示賈汪區(qū)基層女干部面臨升遷慢、升遷少、渠道窄的現(xiàn)實(shí)困境。通過深入研究表明,徐州市賈汪區(qū)基層女干部升遷的影響因素有多方面,一是由于政策制度不完善,基層干部晉升渠道單一,近年來徐州市賈汪區(qū)基層女干部獲得升遷的途徑基本只有提拔和換屆選舉兩種方式,考察程序形式化,沒有嚴(yán)格按照規(guī)定考察程序考核干部,女性干部設(shè)置比例往往是迫于政策規(guī)定,要求晉升一定比例的女干部,其最終升遷數(shù)量往往是最低比例,提拔干部存在以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人偏好選人定人現(xiàn)象;二是基層女干部的傳統(tǒng)刻板印象讓女干部被刻板的認(rèn)為適宜從事輕松、文職之類的工作,蘇北固有農(nóng)村文化對(duì)基層女干部存在偏見,認(rèn)為女性不適合當(dāng)干部,女性就應(yīng)該安安分分的找份輕松的工作,相夫教子,回歸家庭;三是基層工作的繁重讓很多基層女干部選擇退縮,面對(duì)基層工作的壓力承受能力相對(duì)較弱;四是家庭牽絆特別是孩子教育分散基層女干部很大精力;五是基層女干部的事業(yè)心相對(duì)男性干部較弱,這些影響因素造成了賈汪區(qū)基層女干部升遷的困境。通過原因分析,提出消除賈汪區(qū)基層女干部升遷障礙的可行性建議,一是探索調(diào)整政策制度,實(shí)施可量化的干部考察辦法,探索公平的升遷渠道,建立基層女干部培養(yǎng)庫;二是加強(qiáng)對(duì)基層女干部的培訓(xùn)和培養(yǎng),有針對(duì)性的加強(qiáng)對(duì)基層女干部的培訓(xùn),安排基層女干部到重要崗位歷練;三是正確引導(dǎo)社會(huì)輿論,加大正面宣傳破除刻板印象,正面引導(dǎo)社會(huì)支持基層女干部工作;四是逐步減輕基層女干部負(fù)擔(dān),配套教育政策減輕基層女干部家庭負(fù)擔(dān),真正讓基層減負(fù)從而減輕基層女干部的工作壓力,通過以上對(duì)策為賈汪區(qū)基層女干部創(chuàng)造良好的晉升環(huán)境,暢通晉升渠道,并為其他地區(qū)基層女干部升遷提供有益參考。
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：C913.68;D262.3

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本文編號(hào)：2768322