【摘要】：改革開放初期中國共產(chǎn)黨選人用人的理論是在吸收馬克思、恩格斯、列寧、斯大林、毛澤東關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)時(shí)干部隊(duì)伍的實(shí)際狀況,堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行探索與創(chuàng)新的成果。這一時(shí)期,黨在選人用人理論與實(shí)踐方面探索取得的成功經(jīng)驗(yàn),對新時(shí)代組織制度和干部人事制度的改革具有重要的借鑒作用和有益參考。研究改革開放初期中國共產(chǎn)黨的選人用人理論與實(shí)踐具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。在吸收與借鑒學(xué)術(shù)界已有研究成果的基礎(chǔ)之上,筆者從以下四個(gè)方面對改革開放初期中國共產(chǎn)黨選人用人的理論與實(shí)踐進(jìn)行較為系統(tǒng)的分析和考察:首先,分析了改革開放起步時(shí)期干部隊(duì)伍存在的主要問題;其次,闡述了改革開放初期中國共產(chǎn)黨選人用人的理論;再次,論述改革開放初期中國共產(chǎn)黨選人用人的實(shí)踐;最后,分析改革開放初期中國共產(chǎn)黨選人用人的當(dāng)代啟示。改革開放初期以鄧小平為核心的黨中央,為了保證改革開放政策的順利貫徹執(zhí)行,在選人用人的標(biāo)準(zhǔn)、原則及途徑方法方面進(jìn)行了積極的理論探索,取得了卓有成效的成果,形成了系統(tǒng)的選人用人理論。其中,干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)是:注重干部“四化”、注重工作實(shí)績、注重社會公論、注重改革意識、注重實(shí)踐能力。干部選拔的原則是:堅(jiān)持德才兼?zhèn)?以德為先的原則;堅(jiān)持集體接班的原則;堅(jiān)持知人善任,用其所長的原則;堅(jiān)持任人唯賢的原則;堅(jiān)持五湖四海的原則;堅(jiān)持“臺階”和“破格”相結(jié)合的原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。干部選拔的途徑與方法是:集體選拔、教育培養(yǎng)、崗位鍛煉、從單一委任制到多種選用制的選拔。改革開放初期黨中央在進(jìn)行理論探索的同時(shí),也進(jìn)行了創(chuàng)新性的實(shí)踐探索,取得了豐碩成果。主要有:加強(qiáng)對專業(yè)人才的培養(yǎng)教育、采用大學(xué)畢業(yè)生直接分配政策、大膽破格提拔使用年輕干部、大力提拔科技人才、重用知識分子、廢除職務(wù)終身制、建設(shè)第三梯隊(duì)、建立國家公務(wù)員制度。黨在制度方面的探索與創(chuàng)新為改革開放初期選人用人理論的落實(shí)提供了保障。改革開放初期黨中央在選人用人的理論與實(shí)踐方面進(jìn)行了積極的探索,形成了較為系統(tǒng)的干部隊(duì)伍建設(shè)理論,至今仍有許多值得參考與借鑒之處。主要有:選人用人要注重干部政治性,把好“政治關(guān)”;注重公開、公正、民主,增強(qiáng)選人用人公信度;進(jìn)一步完善干部能進(jìn)能出、能上能下的制度;正確看待干部年輕化;堅(jiān)持和完善干部交流制度;加大干部考核、監(jiān)督力度。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D262.3

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10 張季，

本文編號：2699172