約談制度是黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度,是預(yù)防腐敗的一種手段。約談函詢作為一項(xiàng)制度時(shí)間不長(zhǎng),是《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(暫行)》正式予以確認(rèn)的,并且在十八大以來發(fā)揮重要作用的制度。本文對(duì)新形勢(shì)下約談函詢制度的建設(shè)情況進(jìn)行研究。首先,引言部分說明了約談函詢制度的研究背景以及運(yùn)用該制度的目的和方法。在第二章之中對(duì)于約談函詢制度從時(shí)間脈絡(luò)上進(jìn)行梳理,梳理約談函詢制度從提出到成熟階段的發(fā)展過程以及相關(guān)制度機(jī)制,并且對(duì)于約談函詢制度產(chǎn)生的歷史、現(xiàn)實(shí)邏輯以及法律、黨紀(jì)依據(jù)。正是中國(guó)共產(chǎn)黨自身的組織形式、建黨傳統(tǒng)以及批評(píng)和自我批評(píng)的歷史為其提供了歷史支撐。同時(shí)當(dāng)前黨內(nèi)談話、存在問題以及全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局為其提供了現(xiàn)實(shí)需求。同時(shí)從法律、黨紀(jì)兩個(gè)角度分析約談函詢制度出臺(tái)的依據(jù)。在第三章之中,按照系統(tǒng)論與過程論的學(xué)術(shù)觀點(diǎn),對(duì)于約談函詢制度的工作定位、工作特點(diǎn)、責(zé)任主體、工作主體、工作運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了整體性闡述。約談函詢制度的工作定位之中,從基本職能、黨員教育、全面從嚴(yán)治黨三個(gè)方面進(jìn)行介紹。其次,針對(duì)約談函詢的具體工作情況,確定其有嚴(yán)肅性、思想性、藝術(shù)性三層特點(diǎn)。其次在責(zé)任主體與工作主體之中,依據(jù)黨紀(jì)依據(jù)介紹責(zé)任主體、工作主體。最后針對(duì)各地約談函詢制度的實(shí)踐,提煉出本質(zhì)性的運(yùn)行規(guī)則與運(yùn)行機(jī)制。通過研究發(fā)現(xiàn),約談函詢制度體系相對(duì)比較完善,由問題提出與定性機(jī)制、約談運(yùn)行機(jī)制、問題反饋深化機(jī)制、保障機(jī)制組成的。在第四章之中,對(duì)于約談函詢制度的工作績(jī)效與工作運(yùn)行之中問題進(jìn)行分析。通過對(duì)于十八大以來紀(jì)委提供數(shù)據(jù)分析,分析約談函詢的成效。其次對(duì)于約談函詢?cè)诟鞯氐膶?shí)踐,從頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)銜接性、黨內(nèi)法規(guī)的嚴(yán)謹(jǐn)性、部門政治理論、系統(tǒng)反饋機(jī)制等眾多視角分析問題。在第五章之中,針對(duì)第六章之中提出的問題,從打破路徑依賴,加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)頂層設(shè)計(jì)、增強(qiáng)系統(tǒng)銜接性、加強(qiáng)系統(tǒng)保證四個(gè)層面提出具體的改進(jìn)措施,從各個(gè)環(huán)節(jié)改進(jìn)約談函詢制度,保證“紅臉出汗”成為常態(tài),推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”的貫徹落實(shí),推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨,在黨內(nèi)營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治氛圍。
【學(xué)位授予單位】：山東建筑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D262.6

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本文編號(hào)：2697943