【摘要】：河北環(huán)繞京津,地理位置特殊,當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時(shí)期,在京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)高點(diǎn)定位、北京攜手張家口舉辦冬奧會(huì)的大背景下,河北省安全生產(chǎn)形勢(shì)十分穩(wěn)定,將直接影響全省乃至全國(guó)的安全生產(chǎn)大局。隨著社會(huì)對(duì)我省安全問(wèn)題的關(guān)注度越來(lái)越高,對(duì)發(fā)生安全事故的容忍度越來(lái)越低,從事安全生產(chǎn)監(jiān)管的工作人員壓力也隨之增加。在安全監(jiān)管干部管理方面,過(guò)去政府層面和社會(huì)層面所重視的大多是群體或個(gè)體的工作能力和綜合素質(zhì)的高低,往往忽視了安全監(jiān)管干部工作中所產(chǎn)生的實(shí)際需求。目前,針對(duì)河北省安全監(jiān)管干部隊(duì)伍給出的一些激勵(lì)機(jī)制針對(duì)性不足、保障措施不夠,并不能有效滿足這個(gè)特定群體的需求。安全監(jiān)管干部在工作中付出的努力和工作量,與其期望的收獲之間難以達(dá)到正相關(guān),影響了安全監(jiān)管干部的工作熱情和工作積極性,從而給整個(gè)安全監(jiān)管干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了負(fù)面作用。鑒于此,提升安全監(jiān)管干部隊(duì)伍的工作熱情,解決激勵(lì)機(jī)制滿意度不高的問(wèn)題,是當(dāng)前安全監(jiān)管干部管理需要予以關(guān)注的重點(diǎn)。本文在參閱大量資料的基礎(chǔ)上,對(duì)現(xiàn)有的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了整理歸納,并綜合運(yùn)用調(diào)查研究法、統(tǒng)計(jì)分析法,針對(duì)河北省安全監(jiān)管干部進(jìn)行了總體研究,重點(diǎn)分析現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制各項(xiàng)因子重要程度和滿意度,通過(guò)分析發(fā)現(xiàn),河北省安全監(jiān)管干部對(duì)當(dāng)前激勵(lì)機(jī)制的各項(xiàng)因子,包括薪酬制度、績(jī)效考核、晉升制度及教育培訓(xùn)等方面的滿意度及其滿意度權(quán)重存在個(gè)體性差異。當(dāng)前工作的重點(diǎn)是根據(jù)安全監(jiān)管干部對(duì)各激勵(lì)因子的重視程度,針對(duì)性提出激勵(lì)措施,從而提高對(duì)激勵(lì)機(jī)制的滿意度,有效激發(fā)安全監(jiān)管干部隊(duì)伍的工作積極性。
【圖文】：

24圖3.1 激勵(lì)因素重要程度數(shù)據(jù)主成分碎石圖從圖3.1中可以看出，該量表中特征值大于1的主成分一共有3個(gè)，且其特征值在第3個(gè)因子之后開(kāi)始趨于平穩(wěn)。這3個(gè)主成分的總體方差解釋率為70.858%，說(shuō)明通過(guò)提取3種因素能夠較好地解釋該量表。如表3.8所示：表3.8 激勵(lì)因素重要程度量表總方差解釋率成分初始特征值 提取載荷平方和 旋轉(zhuǎn)載荷平方和總計(jì) 方差% 累積 % 總計(jì) 方差% 累積 % 總計(jì) 方差% 累積 %1 8.718 51

名為“工作回報(bào)”因素，第三種因素共有4道題目，，這些題目與工作期望相關(guān)，故命名為“工作期望”因素。下面，運(yùn)用主成分分析法對(duì)激勵(lì)機(jī)制滿意度量表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如圖3.2所示：圖3.2 激勵(lì)機(jī)制滿意度數(shù)據(jù)主成分碎石圖從圖3.2中可以看出，該量表中特征值大于1的主成分一共有6個(gè)，且其特征值在第6個(gè)因子之后便開(kāi)始趨于平穩(wěn)。這6個(gè)因素的總體方差解釋率為71.603%，說(shuō)明通過(guò)提取6種因素能夠較好地解釋該量表。如表3.10所示：
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：2680248