本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)迎合了我國改革開放和社會(huì)民主與經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)的需要，適應(yīng)了深化經(jīng)濟(jì)和政治體制改革的形勢(shì)，順應(yīng)了國家民主法治建設(shè)與社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建，近十多年來在全國各個(gè)領(lǐng)域越來越廣泛并深入地推行開來。審計(jì)實(shí)踐表明，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在保障國家信息安全、維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)法紀(jì)、加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督與制約、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為、推進(jìn)反腐敗斗爭等方面發(fā)揮了不可或缺的重要作用，贏得了黨和人民的充分肯定和高度贊譽(yù)，取得了審計(jì)創(chuàng)新實(shí)踐的圓滿成功，，在世界審計(jì)史上寫下了輝煌的一筆。本文將采取理論研究和案例分析相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合的方法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)行研究，在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)相關(guān)理論基礎(chǔ)上，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和綜合評(píng)價(jià)體系，并運(yùn)用在領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)際案例中，對(duì)C區(qū)衛(wèi)生局L領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析，以期能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究有所貢獻(xiàn)。 本文首先闡述任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涵義、特點(diǎn)及內(nèi)容。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要審查財(cái)政財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)實(shí)物管理、人力資源管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理四個(gè)方面內(nèi)容的真實(shí)性、合規(guī)性和有效性。其次介紹任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)涵義、原則及標(biāo)準(zhǔn)。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是對(duì)被審計(jì)單位和被審計(jì)干部的具體情況，對(duì)其履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的分類、歸納、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)意見的工作過程。在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)過程中，審計(jì)人員須依據(jù)全面性、針對(duì)性、適用性、溝通性、有效性等評(píng)價(jià)原則，按照評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)算范圍標(biāo)準(zhǔn)和n 評(píng)數(shù)據(jù)判斷標(biāo)準(zhǔn)等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合方法，建立任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的實(shí)際履行情況，做出任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)論。再者列舉C區(qū)衛(wèi)生局L領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)基本情況。C區(qū)衛(wèi)生局屬于區(qū)行政單位，由區(qū)財(cái)政全額供給，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)六個(gè)，下轄二級(jí)機(jī)構(gòu)七家。L領(lǐng)導(dǎo)干部2010年12月至2012年12月任C區(qū)衛(wèi)生局局長，其主要職責(zé)負(fù)責(zé)衛(wèi)生局全面行政工作，執(zhí)行了一支筆簽字制度。然后對(duì)C區(qū)衛(wèi)生局L領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析。從財(cái)政財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)實(shí)物管理、人力資源管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理四個(gè)方面建立任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，該體系可分為目標(biāo)性指標(biāo)體系和影響性指標(biāo)體系兩類。根據(jù)C區(qū)衛(wèi)生局經(jīng)濟(jì)計(jì)劃中確定的計(jì)劃目標(biāo)及部門的財(cái)政預(yù)算或各項(xiàng)指標(biāo)歷史平均先進(jìn)水平確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出關(guān)于C區(qū)衛(wèi)生局的涉評(píng)數(shù)據(jù)。通過定量評(píng)價(jià)的單項(xiàng)指標(biāo)分段計(jì)分、分類指標(biāo)加權(quán)計(jì)分和全部指標(biāo)加權(quán)計(jì)分三個(gè)階段的計(jì)分情況，對(duì)C區(qū)衛(wèi)生局L領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析。最后為完善任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提出加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)完善情況的審計(jì)和積極推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職環(huán)境的改善兩點(diǎn)建議。然后對(duì)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)行展望，將鞏固既有研究領(lǐng)域和已取得的成果，強(qiáng)化任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量控制。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 審計(jì)評(píng)價(jià)方法 評(píng)價(jià)指標(biāo)體
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D262.3;F239.47
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 1 緒論10-14
• 1.1 研究背景及意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 研究內(nèi)容及方法12-13
• 1.4 研究貢獻(xiàn)13-14
• 2 任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及評(píng)價(jià)相關(guān)理論基礎(chǔ)14-28
• 2.1 任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)理論基礎(chǔ)14-16
• 2.1.1 任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涵義14
• 2.1.2 任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)特點(diǎn)14
• 2.1.3 任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容14-16
• 2.2 任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)相關(guān)理論基礎(chǔ)16-22
• 2.2.1 任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)涵義16
• 2.2.2 任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)原則16-18
• 2.2.3 任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)18-22
• 2.3 任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立22-28
• 2.3.1 財(cái)政財(cái)務(wù)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)22-23
• 2.3.2 資產(chǎn)實(shí)物管理評(píng)價(jià)指標(biāo)23-24
• 2.3.3 人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)24-25
• 2.3.4 業(yè)務(wù)經(jīng)營管理評(píng)價(jià)指標(biāo)25-28
• 3 L 領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任基本情況28-34
• 3.1 L 領(lǐng)導(dǎo)干部及單位基本情況28-29
• 3.1.1 C 區(qū)衛(wèi)生局基本情況28
• 3.1.2 C 區(qū)衛(wèi)生局職責(zé)范圍28
• 3.1.3 L 領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況及職責(zé)范圍28-29
• 3.2 L 領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況29-34
• 3.2.1 任期單位及其部門財(cái)務(wù)收支情況29
• 3.2.2 任期單位及其部門資產(chǎn)負(fù)債情況29-30
• 3.2.3 任期單位及其部門預(yù)算情況30-31
• 3.2.4 任期單位及其部門業(yè)務(wù)情況31-34
• 4 L 領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)綜合分析評(píng)價(jià)34-42
• 4.1 建立任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系34
• 4.2 確定任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)34
• 4.3 計(jì)算任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涉評(píng)數(shù)據(jù)34-36
• 4.4 任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)定量評(píng)價(jià)36-40
• 4.4.1 單項(xiàng)指標(biāo)分段計(jì)分階段36-38
• 4.4.2 分類指標(biāo)加權(quán)計(jì)分階段38-39
• 4.4.3 全部指標(biāo)加權(quán)計(jì)分階段39-40
• 4.5 L 領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析評(píng)價(jià)40-42
• 4.5.1 財(cái)政財(cái)務(wù)管理情況40
• 4.5.2 資產(chǎn)實(shí)物管理情況40
• 4.5.3 人力資源管理情況40-41
• 4.5.4 業(yè)務(wù)經(jīng)營管理情況41-42
• 5 建議與展望42-46
• 5.1 完善任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的建議42-43
• 5.1.1 加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)完善情況的審計(jì)42
• 5.1.2 積極推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職環(huán)境的改善42-43
• 5.2 研究展望43-46
• 5.2.1 鞏固既有研究領(lǐng)域和已取得的成果43-44
• 5.2.2 強(qiáng)化任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量控制44-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 致謝48-49

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：265115