【摘要】：公務(wù)員的管理機(jī)制中不可或缺的部分就是公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制,良好的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制能有效的提升公務(wù)員的工作效率,提升公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性與積極性,發(fā)揮干部的主觀能動(dòng)性。目前,我國公務(wù)員隊(duì)伍龐大,雖然已經(jīng)在逐步探索各種形式的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制,但是,與國外發(fā)達(dá)國家相比,我國的激勵(lì)機(jī)制尚有許多不完善的地方,沒有形成具有中國特殊的一套激勵(lì)機(jī)制。稅務(wù)局公務(wù)員長期以來存在著工作效率低效,工作態(tài)度散漫等問題,究其原因,很大一部分是由于稅務(wù)局缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。稅務(wù)局的激勵(lì)機(jī)制的形成不是一朝一夕,需要不斷探索新的方法,并運(yùn)用到稅收工作當(dāng)中去。本文以宜春市稅務(wù)局為例,探討如何完善稅務(wù)部門的激勵(lì)機(jī)制,提升稅務(wù)部門的激勵(lì)效果。本文首先對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的理論進(jìn)行闡述,對(duì)激勵(lì)機(jī)制的概念、構(gòu)成要素及意義進(jìn)行了闡述,并結(jié)合本文研究的內(nèi)容,重點(diǎn)介紹了幾種經(jīng)典的激勵(lì)理論,以激勵(lì)理論指導(dǎo)構(gòu)建機(jī)制。其次,針對(duì)宜春市稅務(wù)局現(xiàn)行的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了介紹,重點(diǎn)介紹了已經(jīng)使用的激勵(lì)機(jī)制及取得的成效,并通過調(diào)查問卷的形式,收集稅務(wù)干部對(duì)現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制的看法,并分析總結(jié)出激勵(lì)機(jī)制存在的問題。再次,借鑒了國外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),分析了國外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)點(diǎn),提出了對(duì)國內(nèi)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的啟示。最后,針對(duì)我國稅務(wù)部門的特點(diǎn),提出了完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的幾點(diǎn)措施,通過思想激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、崗位激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、反向激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)等多種激勵(lì)機(jī)制的形式,加強(qiáng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的成效。
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F812.42;D262.3

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本文編號(hào)：2644130