【摘要】：干部考核是黨章和國(guó)家公務(wù)員法規(guī)定的重要工作,是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)、管理監(jiān)督干部的必要手段。干部考核工作既是干部管理的重點(diǎn)工作,也是難點(diǎn)工作。我國(guó)出臺(tái)干部考核評(píng)價(jià)辦法后,各省、市根據(jù)各自的情況相繼出臺(tái)了適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)辦法,但是經(jīng)過(guò)幾年的工作實(shí)踐,在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)了一些共性的問(wèn)題。黨的十八大以來(lái),習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)要建立科學(xué)規(guī)范的干部考核評(píng)價(jià)體系,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀,形成激勵(lì)干部求真務(wù)實(shí)的有效機(jī)制。以及干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用,要改革和完善干部考核評(píng)價(jià)制度,用好考核結(jié)果,解決突出問(wèn)題。黨的十九大報(bào)告中又提出“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”。這對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更新更高的要求。因此,在新形勢(shì)下,需要對(duì)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核問(wèn)題進(jìn)行深入的研究和分析,找到問(wèn)題所在,分析存在問(wèn)題的原因,提出科學(xué)有效的對(duì)策建議,這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作的提升和改善有著重要的意義。本文通過(guò)查閱大量的文獻(xiàn)資料,用實(shí)證研究、定量與定性分析相結(jié)合的方法,以公共人力資源開發(fā)與管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等理論知識(shí)為基礎(chǔ),介紹了縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、綜合考核等概念,并以K市市直部門的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核為案例,分析了存在的主要問(wèn)題,以及重點(diǎn)分析制度設(shè)計(jì)、考評(píng)工作、考核人員、政治文化環(huán)境四個(gè)方面的原因。針對(duì)存在的問(wèn)題和原因,提出了具有可行性和科學(xué)性的對(duì)策建議。以期能夠不斷提高縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作的科學(xué)化水平,以及達(dá)到提升縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力水平,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)的目的。
【圖文】：

圖１：邋Ｋ市市直部門縣處絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷情況逡逑

圖２：邋Ｋ市市直部門縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2619716