【摘要】：建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬,能治國理政的領導干部隊伍,是增強黨的執(zhí)政能力和水平,全面建成小康社會,全力推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅強保證。以習近平同志為總書記的黨中央高度重視加強黨政領導干部考核工作,結合時代發(fā)展提出了一系列新思想、新論斷、新要求,對加強地方黨政領導班子和領導干部考核工作提出了方向性要求。對黨政領導干部的考核工作進行科學性研究,構建出較為科學完善的考核評價體系,并嚴謹客觀地組織實施黨政領導干部考核評價工作至關重要且意義重大。本文以Q市黨政領導干部考核評價工作為研究對象,采用理論與實踐、調查與分析相結合的方法,首先對黨政領導干部考核相關概念和基本理論進行概述,然后比較系統(tǒng)全面地介紹了Q市領導干部考核工作的基本情況和現(xiàn)行做法,通過對Q市領導干部考核評價現(xiàn)狀及滿意度的調查,對Q市領導干部考核評價工作中存在的問題進行了深入分析,并從考核的主體、考核評價指標、考核方式方法、考核程序、考核的結果運用等方面提出了完善黨政領導干部考核工作的對策建議,同時回答了科學的考核評價工作所應具備的相關要素及方法。
【圖文】：

考核總體評價滿意度分布圖

- 25 -圖 4-2 考核評價存在的主要問題分布圖對考核的總體評價如圖 4-1 所示，40.82%的表示“滿意”，45.67%的表示“基本滿意”，12.67%的表示“一般”，0.84%的表示“不滿意”�？傮w看，“基本滿意”和“一般”共占 58.34%，雖然有半數(shù)多的人填寫了滿意，但是還有將近一半人不是很滿意，干部考核工作還需要進行優(yōu)化完善。關于對“領導干部考核評價存在的主要問題”的調查問卷，，如圖 4-2 所示排在前面的是：“制度不完善”占 20.31%，“指標沒有針對性”占 18.13%，“考核內容不
【學位授予單位】：燕山大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D262.3

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