【摘要】：建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬,能治國理政的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和水平,全面建成小康社會,全力推進(jìn)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保證。以習(xí)近平同志為總書記的黨中央高度重視加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作,結(jié)合時代發(fā)展提出了一系列新思想、新論斷、新要求,對加強(qiáng)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作提出了方向性要求。對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作進(jìn)行科學(xué)性研究,構(gòu)建出較為科學(xué)完善的考核評價(jià)體系,并嚴(yán)謹(jǐn)客觀地組織實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)工作至關(guān)重要且意義重大。本文以Q市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)工作為研究對象,采用理論與實(shí)踐、調(diào)查與分析相結(jié)合的方法,首先對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核相關(guān)概念和基本理論進(jìn)行概述,然后比較系統(tǒng)全面地介紹了Q市領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的基本情況和現(xiàn)行做法,通過對Q市領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)現(xiàn)狀及滿意度的調(diào)查,對Q市領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)工作中存在的問題進(jìn)行了深入分析,并從考核的主體、考核評價(jià)指標(biāo)、考核方式方法、考核程序、考核的結(jié)果運(yùn)用等方面提出了完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的對策建議,同時回答了科學(xué)的考核評價(jià)工作所應(yīng)具備的相關(guān)要素及方法。
【圖文】：

考核總體評價(jià)滿意度分布圖

- 25 -圖 4-2 考核評價(jià)存在的主要問題分布圖對考核的總體評價(jià)如圖 4-1 所示，40.82%的表示“滿意”，45.67%的表示“基本滿意”，12.67%的表示“一般”，0.84%的表示“不滿意”�？傮w看，“基本滿意”和“一般”共占 58.34%，雖然有半數(shù)多的人填寫了滿意，但是還有將近一半人不是很滿意，干部考核工作還需要進(jìn)行優(yōu)化完善。關(guān)于對“領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)存在的主要問題”的調(diào)查問卷，，如圖 4-2 所示排在前面的是：“制度不完善”占 20.31%，“指標(biāo)沒有針對性”占 18.13%，“考核內(nèi)容不
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D262.3

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本文編號：2611886