【摘要】：“為政之道,首在得人�！秉h政領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量,是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的實(shí)踐者、組織者和推動(dòng)者。他們不僅要發(fā)揮計(jì)劃、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等作用,還要切實(shí)執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針、政策決策。在黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部處于關(guān)鍵地位,這就決定了選好用好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要性,因?yàn)檫@在某種程度上關(guān)系到黨和國(guó)家的興衰成敗,關(guān)系到廣大人民的根本利益。新形勢(shì)下,高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家事業(yè)的“關(guān)鍵少數(shù)”與中堅(jiān)力量。選準(zhǔn)干部、用好干部是黨之要?jiǎng)?wù)、國(guó)之要事,而好干部的選拔離不開科學(xué)、規(guī)范、有效的制度設(shè)計(jì)和一系列配套措施,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制就是其中重要的組成部分。因此,進(jìn)一步創(chuàng)新黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制,是當(dāng)前深化干部人事制度改革的一項(xiàng)緊迫而又重要的任務(wù)。本文在梳理和總結(jié)相關(guān)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,首先通過制度和機(jī)制的對(duì)比分析重新定義了機(jī)制的內(nèi)涵,并對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制的內(nèi)涵和主要特征以及構(gòu)成要素進(jìn)行了闡述;其次,對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行了闡述,包括黨管干部理論,人-崗匹配理論與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論,為后續(xù)的論述奠定了理論基礎(chǔ);最后以三個(gè)視角闡述了新時(shí)代創(chuàng)新黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制的重要性。在上述分析的基礎(chǔ)上,對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制的發(fā)展歷程進(jìn)行了梳理。改革開放以來,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔改革經(jīng)歷了廢除“終身制”時(shí)期、制度初步建立時(shí)期、制度完善時(shí)期與制度深化時(shí)期等不同的發(fā)展階段。同時(shí),根據(jù)發(fā)展歷程找出一些問題,例如:醞釀動(dòng)議環(huán)節(jié)的科學(xué)化不夠,民主機(jī)制中民主參與與公開性不足,競(jìng)爭(zhēng)上崗考試環(huán)節(jié)的科學(xué)性亟待增強(qiáng),違規(guī)選拔的現(xiàn)象依然存在,以及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部品德考察空泛化。本文認(rèn)為,之所以會(huì)產(chǎn)生以上這些問題,一方面是受到了封建思想觀念的消極影響,另一方面與現(xiàn)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制不健全等問題有關(guān)。因此,本文認(rèn)為創(chuàng)新黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制應(yīng)從三個(gè)方面入手。首先,應(yīng)堅(jiān)持五個(gè)方向原則,即:堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持科學(xué)創(chuàng)新、堅(jiān)持民主法治、堅(jiān)持公平公正與公開透明以及堅(jiān)持提升群眾滿意度;其次,在具體措施方面,應(yīng)從民主機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、考察機(jī)制、問責(zé)機(jī)制五個(gè)方面著手。最后,應(yīng)建立相關(guān)的保障體系�；谶@些措施,來創(chuàng)新我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機(jī)制,從而為我國(guó)干部人事制度的改革提供動(dòng)力和奠定基礎(chǔ)。
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：2604037