發(fā)布時間：2020-03-19 12:55

【摘要】：自十八大以來,以習(xí)近平為核心的黨中央,圍繞加強干部隊伍建設(shè)這一時代任務(wù)作出了一系列的重要戰(zhàn)略部署。在黨的十九大報告中進一步指出,干部是黨和國家改革事業(yè)順利推行的中堅力量。新時期加強干部隊伍建設(shè),提升干部效能是關(guān)鍵,要培養(yǎng)出符合時代要求順應(yīng)改革趨勢的干部隊伍就應(yīng)著力提升干部的績效水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府貫徹和落實黨和國家一系列方針政策和改革方案的直接承擔(dān)者和組織實施者,在整個干部隊伍建設(shè)中占據(jù)著重要的基礎(chǔ)性地位和作用。在全面深化改革從嚴(yán)治黨的政治生態(tài)下,各項改革事業(yè)的錯綜性、復(fù)雜性,迫切要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部努力迎合改革需求,不斷提升自身工作績效推動改革事業(yè)的順利實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的績效表現(xiàn),直接影響到黨群和干群關(guān)系,影響到人民群眾對黨的信任以及黨的方針、政策的實施和貫徹。而在干部管理體制中,激勵因素是影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部績效表現(xiàn)的重要原因之一。鑒于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵機制在干部管理機制中的基礎(chǔ)性作用,探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部激勵因素與工作績效之間的關(guān)系,對于新時期優(yōu)化干部激勵機制,提升干部績效水平,具有重要的理論和實踐意義。本文立足于全面從嚴(yán)治黨深化改革的重要態(tài)勢,在闡述研究意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及研究思路與方法的前提下,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部激勵因素與工作績效從多維度、多視角進行了系統(tǒng)界定,闡釋了干部激勵與工作績效相關(guān)的理論研究成果;通過對已有研究的梳理和分析,在提出相關(guān)假設(shè)、構(gòu)建研究的理論模型和驗證性因子分析模型以及界定和測量各變量的基礎(chǔ)上,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部激勵因素與工作績效的關(guān)系研究進行了設(shè)計;通過問卷調(diào)查的方式,以實證分析探求現(xiàn)階段鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部激勵因素對工作績效之間的具體影響路徑,最后提出當(dāng)前干部管理體制中以績效提升為核心價值導(dǎo)向下,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部激勵因素的對策分析。
【圖文】：

3.2.2 CFA 模型同時，根據(jù)以上理論模型通過運用 AMOS 軟件，構(gòu)建了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部激勵因素對工作績效影響性研究的 CFA（Confirmatory Factor Analysis）驗證性因子分析模型，確立研究中涉及的顯在變量和潛在變量，并通過路徑圖將假設(shè)模型表示出來。如下圖 3.2 所示，在該模型中，橢圓形表示潛在變量，長方形表示顯在的可測變量。

如上表 4.7 所示，，可以看出：研究設(shè)計的概念模型參數(shù)基本滿足了擬合檢驗的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。其中卡方自由度比為 1.398，小于 3，且其他相關(guān)的參考指標(biāo)也均在限定的顯著性界限值之內(nèi)，表明該研究相關(guān)擬合指標(biāo)的結(jié)果較為理想，達到了較好的擬合效果。如下圖所示，為本文概念模型在修正之后的驗證結(jié)果。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D262.3

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本文編號：2590252