【摘要】：年輕干部的培養(yǎng)歷來(lái)是對(duì)黨和國(guó)家具有戰(zhàn)略意義的重要工作,而選調(diào)生工作正是建立基層一線年輕干部培養(yǎng)鏈的源頭性、先導(dǎo)性環(huán)節(jié),而在世情、國(guó)情、黨情和干部隊(duì)伍狀況、大學(xué)生價(jià)值觀等都發(fā)生深刻變化的背景下,年輕干部的基層成長(zhǎng)規(guī)律及其培養(yǎng)要旨應(yīng)有何變化呢?通過(guò)對(duì)Z省選調(diào)生工作的實(shí)證調(diào)查分析,可以看出:年輕干部在基層一線的成長(zhǎng)呈現(xiàn)出分期分段動(dòng)態(tài)發(fā)展律,實(shí)干磨煉提升律,早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早成才律,循序漸進(jìn)和上下迂回律,以及內(nèi)外因素有序協(xié)同律等基本規(guī)律。因此,建議在年輕干部參加工作十年左右的時(shí)間內(nèi),對(duì)其培養(yǎng)的要旨是:教育與管理并重,激勵(lì)到基層一線工作;一般與具體兼顧,強(qiáng)化職業(yè)生涯管理;長(zhǎng)遠(yuǎn)與當(dāng)下統(tǒng)籌,完善長(zhǎng)效培育機(jī)制;培養(yǎng)與使用結(jié)合,注重在使用中培養(yǎng)。
[Abstract]:......
【作者單位】： 山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院;濟(jì)南市行政學(xué)院公共管理教研部;
【基金】：山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目“山東省選調(diào)生工作30年總結(jié)及其改進(jìn)對(duì)策與前瞻分析”(10CZZJ04) 廣西自治區(qū)黨委黨校課題“符合建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍要求的培養(yǎng)方式——論選調(diào)生制度的理論依據(jù)”(2013XSYJ07)
【分類號(hào)】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2522360