【摘要】：隨著近年來"以德為先"用人機(jī)制的日益推廣,干部的道德品質(zhì)逐漸成為其是否被選任的第一標(biāo)準(zhǔn),而如何對(duì)干部道德進(jìn)行考評(píng),是決定"以德為先"用人機(jī)制成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在"以德為先"用人機(jī)制初興之時(shí),關(guān)于如何考德,全國(guó)沒有統(tǒng)一的規(guī)范制度,不得不依賴各地黨政部門的自行摸索,出現(xiàn)一些不足和偏頗,也在情理之中。然而,時(shí)至今日,考德的實(shí)踐已積累了一些經(jīng)驗(yàn),考德方法實(shí)施中的一些紕漏和弊端也已經(jīng)顯現(xiàn),社會(huì)各界也已經(jīng)開始聚焦并參與考德方法的討論,因此,冷靜反思前一段時(shí)期的干部考德實(shí)踐、完善今后考德方法的時(shí)機(jī)已經(jīng)基本成熟。方法是機(jī)制運(yùn)行之前提,只有考德方法正確,才能確保"以德為先"用人機(jī)制實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果。
[Abstract]:With the increasing promotion of the "morality first" employment mechanism in recent years, the moral quality of cadres has gradually become the first standard of whether they are elected or not, and how to evaluate the morality of cadres is the key link to determine the success or failure of the "morality first" employment mechanism. At the beginning of the employment mechanism of "taking morality as the first", there was no unified normative system in the whole country and had to rely on the self-groping of the party and government departments in various localities, and there were some shortcomings and biases, which were also reasonable. However, up to now, Kod's practice has accumulated some experience, and some mistakes and drawbacks in the implementation of Kade's method have also appeared, and all sectors of society have also begun to focus on and participate in the discussion of Kade's method. Therefore, the time has been almost ripe to calmly reflect on the practice of cadres in the previous period and improve the Kade method in the future. The method is the premise of the operation of the mechanism. Only if the Kauder method is correct can we ensure that the "morality first" employment mechanism can achieve the desired effect.
【作者單位】： 中共杭州市委黨校;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“完善‘以德為先’用人機(jī)制研究”(12BDJ038)的階段性成果
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：2520623