【摘要】：干部為官不為是指在權(quán)力運(yùn)行過程中,作為權(quán)力行使主體的干部不能及時、準(zhǔn)確、有效地履行崗位職責(zé),甚至不履行崗位職責(zé),導(dǎo)致權(quán)力行使無法適應(yīng)社會治理的新變化,無法滿足廣大人民群眾的利益需求。干部為官不為問題是多方面因素綜合作用的結(jié)果:既有傳統(tǒng)政治文化的負(fù)面影響、干部管理制度不完善等外在原因,也有干部對全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)消極適應(yīng)、擔(dān)當(dāng)意識與主體責(zé)任缺失、自身素質(zhì)與能力不足等內(nèi)生原因。治理干部為官不為問題,需要建構(gòu)科學(xué)的思想政治教育機(jī)制、人性化的容錯機(jī)制、立體化的干部培訓(xùn)機(jī)制、有效的干部選任考核監(jiān)督機(jī)制和全面的干部保障機(jī)制。
[Abstract]:In the process of power operation, cadres are unable to perform their post duties in a timely, accurate and effective manner, or even fail to perform their post duties, leading to new changes in the exercise of power that cannot adapt to the new changes in social governance. Unable to meet the interests and needs of the broad masses of the people. The problem that cadres do not serve as officials is the result of the combined effects of various factors: the negative effects of traditional political culture, the imperfection of cadre management systems, and the negative adaptation of cadres to the new normal of overall strict administration of the Party. The lack of consciousness and responsibility of the subject, the lack of their own quality and ability and other endogenous reasons. It is necessary to construct a scientific ideological and political education mechanism, a humanized fault-tolerant mechanism, a three-dimensional cadre training mechanism, an effective cadre selection, assessment and supervision mechanism and a comprehensive cadre security mechanism.
【作者單位】： 聊城大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金一般項目“中國共產(chǎn)黨社會整合史論”(13BDJ015) 山東省高校人文社會科學(xué)研究計劃項目“基層黨建科學(xué)化:現(xiàn)實問題與對策方略”(J13WA13)
【分類號】：D262.3

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本文編號：2409023