【摘要】：正黨的十八大以來,從嚴治吏和"為官不易"日漸成為干部管理的新常態(tài),一些潛規(guī)則逐漸被打破,一些不正當?shù)睦娲碳]有了。在干部隊伍風氣大為改善的同時,也出現(xiàn)了不作為、不擔責的消極苗頭,從嚴治吏和干部激勵似乎正在形成一對非此即彼、你伸我縮的"矛盾體"。完善從嚴治吏新常態(tài)下的干部正向激勵機制,充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性,顯得十分緊迫。
[Abstract]:Since the 18th National Congress of the Communist Party of China, strict administration of officials and "hard for officials" has gradually become the new normal of cadre management, some hidden rules have been broken gradually, and some improper interests have not been stimulated. While the atmosphere of cadres has greatly improved, there have also been negative signs of inaction and non-accountability, and it seems that a pair of "contradictions" are forming between strict administration of officials and cadres' encouragement. It is very urgent to perfect the positive encouraging mechanism of the cadres under the new normal condition and to fully mobilize the initiative and enthusiasm of the cadres and officers to start a business.
【作者單位】： 中共湖南湘西州委;中共湖南湘西州組織部;中共湖南湘西州統(tǒng)戰(zhàn)部;
【分類號】：D262.3

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本文編號：2380134