【摘要】：正黨的十八大以來,從嚴(yán)治吏和"為官不易"日漸成為干部管理的新常態(tài),一些潛規(guī)則逐漸被打破,一些不正當(dāng)?shù)睦娲碳]有了。在干部隊(duì)伍風(fēng)氣大為改善的同時(shí),也出現(xiàn)了不作為、不擔(dān)責(zé)的消極苗頭,從嚴(yán)治吏和干部激勵(lì)似乎正在形成一對非此即彼、你伸我縮的"矛盾體"。完善從嚴(yán)治吏新常態(tài)下的干部正向激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性,顯得十分緊迫。
[Abstract]:Since the 18th National Congress of the Communist Party of China, strict administration of officials and "hard for officials" has gradually become the new normal of cadre management, some hidden rules have been broken gradually, and some improper interests have not been stimulated. While the atmosphere of cadres has greatly improved, there have also been negative signs of inaction and non-accountability, and it seems that a pair of "contradictions" are forming between strict administration of officials and cadres' encouragement. It is very urgent to perfect the positive encouraging mechanism of the cadres under the new normal condition and to fully mobilize the initiative and enthusiasm of the cadres and officers to start a business.
【作者單位】： 中共湖南湘西州委;中共湖南湘西州組織部;中共湖南湘西州統(tǒng)戰(zhàn)部;
【分類號】：D262.3

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8 記者 張世光　通訊員 李奉明 王玉娟;齊齊哈爾客運(yùn)段推出正向激勵(lì)機(jī)制[N];工人日報(bào);2011年

9 尹于世;誠信需要正向激勵(lì)才會(huì)“流行”[N];新華每日電訊;2012年

10 彭冠軍 趙亢軍;正向激勵(lì) 逆向約束[N];中國人事報(bào);2005年

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本文編號：2380134