【摘要】：正為官"不為",與制度有關(guān),也與領(lǐng)導(dǎo)的心理因素相關(guān)。這包括領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)人心人性的了悟、生命價(jià)值取向和人生的境界格局。人心人性與為官理性。一方面,人是利己的,"為官不為"是人性使然。"為官有為"需要領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為,這需要付出時(shí)間、精力、金錢,或者承擔(dān)某些精神上的代價(jià)、放棄一些個(gè)人的興趣和利益。人是利己的,在"趨利避害"的人性驅(qū)使下,"為官不為"成為很多領(lǐng)導(dǎo)干部本能的選擇。另一方面,有為者有
[Abstract]:It is related to the system and the psychological factors of the leadership. This includes the understanding of the human nature of the people, the life value orientation and the realm pattern of life. Human nature and rationality as officials. On the one hand, people are self-interested, "officials do not do" is human nature. For the sake of officials, "leading cadres are required to take the initiative and act actively. It takes time, energy, money, or some spiritual costs to give up some personal interests and interests." People are self-interested, driven by the human nature of "seeking advantages and avoiding harm", "not for officials" has become the instinctive choice of many leading cadres. On the other hand, those who do
【作者單位】： 湖北省委黨校公共管理教研部;
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：2361408