【摘要】：在推進國家治理現(xiàn)代化的進程中,治理"為官不為"是整頓領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的一場廣泛而深刻的革命�，F(xiàn)階段黨政部門中領(lǐng)導(dǎo)干部"為官不為"主要表現(xiàn)為:"不能為"、"不想為"和"不敢為",出現(xiàn)干部"為官不為"的現(xiàn)象既有主觀原因,也有客觀因素。當(dāng)前治理"為官不為"必須堅持開展教育培訓(xùn),完善激勵考核,健全選拔制度等多措并舉逐步加以解決。治理領(lǐng)導(dǎo)干部的"為官不為"對于提升行政效能、提高政府公信力、不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面具有重要意義。
[Abstract]:In the process of promoting the modernization of national governance, "not serving as officials" is a broad and profound revolution in rectifying the work style of leading cadres. At the present stage, the leading cadres in the Party and government departments "do not act as officials" mainly as follows: "can't do", "do not want to do" and "do not dare to do", there are subjective reasons as well as objective factors for the phenomenon that cadres "do not act as officials". At present, it is necessary to carry out education and training, perfect the encouragement and examination, perfect the selection system and so on. It is of great significance to improve the administrative efficiency, improve the credibility of the government and create a new situation for the cause of socialism with Chinese characteristics.
【作者單位】： 中共江蘇省委黨校;
【基金】：國家社會科學(xué)基金一般項目“中國共產(chǎn)黨推進國家治理現(xiàn)代化的實踐探索與理論提煉研究”(16BDJ015)
【分類號】：D262.3

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【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2352218