【摘要】：正隨著深化干部人事制度改革工作的開展,我們黨高度重視對女性干部的培養(yǎng)選拔,越來越多的女性干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,參與各項(xiàng)社會決策。但是,女性干部心理和生理固有的特點(diǎn),容易使其在崗位選擇、職位競聘等環(huán)節(jié)中吃"啞巴虧"。本文擬通過分析女性干部"吃虧"的原因,提出破除途徑。
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【作者單位】： 中共廣東仁化縣委;
【分類號】：D262.3

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本文編號：2305704