【摘要】：鄧小平對(duì)廢除干部職務(wù)終身制經(jīng)歷了"退休制度—榮譽(yù)制度—顧問(wèn)制度—退休制度"的思考過(guò)程。鄧小平提出了選拔干部的"四化"方針——革命化、年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化。革命化指堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線;年輕化指老干部要主動(dòng)讓賢并積極選賢,破格提拔中青年干部;專業(yè)化指大力提拔技術(shù)干部,加強(qiáng)對(duì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng);知識(shí)化指加強(qiáng)干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),從知識(shí)分子中選拔干部。鄧小平要求各級(jí)組織都要樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)核心,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)核心的權(quán)威。
[Abstract]:Deng Xiaoping has experienced the thinking process of "retirement system-honor system-consultant system-retirement system". Deng Xiaoping put forward the "four modernizations" policy of selecting cadres-revolutionary, young, professional and knowledgeable. Revolutionization means adhering to the four basic principles and the line adopted since the third Plenary session of the Eleventh Central Committee of the CPC; younger cadres mean that old cadres should take the initiative to let them and actively select and promote young and middle-aged cadres; and specialization means vigorously promoting technical cadres. To strengthen the cultivation of cadres' professional knowledge, to strengthen the study and training of cadres and to select cadres from the intellectuals. Deng Xiaoping requires all levels of organizations to establish leadership core, maintain the authority of leadership core.
【作者單位】： 南京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：D262.3

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2135620