本文選題：干部交流 + 個人因素�。� 參考：《中國黨政干部論壇》2017年08期

【摘要】：制約干部跨部門、跨條塊、跨領域交流的根本原因在于,缺乏一個既能為交流干部提供明確事業(yè)預期,又能激勵相容的干部跨部門、跨條塊、跨領域交流制度體系,進一步推進干部跨部門、跨條塊、跨領域交流,應當從供給側改革角度創(chuàng)新干部交流制度,既要完善落實干部交流從嚴管理規(guī)定,又要健全實施正向激勵的干部交流辦法。
[Abstract]:The fundamental reason for restricting cadres' interdepartmental, cross-section, and cross-field exchanges lies in the lack of a system of communication systems that can provide clear career expectations for cadres and inspire compatible cadres across departments, sections, and fields. To further promote cross-departmental, cross-section, and cross-field exchanges among cadres, we should innovate the system of cadre exchanges from the perspective of supply-side reform. It is necessary to perfect and implement strict regulations on cadre exchanges and to improve the implementation of positive incentives for cadres to exchange with each other.
【作者單位】： 上海市公共行政與人力資源研究所公共行政研究室;
【分類號】：D262.3

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本文編號：2099054