本文選題：形成機(jī)制 + 提拔重用��； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年31期

【摘要】：正一些領(lǐng)導(dǎo)干部干工作有能力、有膽識(shí)、有思路、有方法,敢想敢干、敢闖敢試,也取得了不俗業(yè)績,但上級(jí)就是看不上眼,提拔重用與之一次次擦肩而過,形成人間悲劇。那么,懷才不遇型領(lǐng)導(dǎo)的形成機(jī)制有哪些,又有何組織調(diào)控方略呢?一、懷才不遇型悲劇領(lǐng)導(dǎo)的形成機(jī)制1.選拔機(jī)制僵硬,導(dǎo)致真才實(shí)學(xué)者落了選。一是唯分論,將低分
[Abstract]:While some leading cadres have the ability, courage, thinking, methods, and dares to think, dare to try, and have made good achievements in their work, their superiors are blind, promoted and reused, and pass by again and again, forming a human tragedy. So, what is the formation mechanism of the leadership of the type of talent, and what organizational control strategy? First, the formation mechanism of the tragic leadership. The selection mechanism is rigid, leading to the selection of the real talent. The first is the theory of division, which will have a low score.
【作者單位】： 中共河北遷西縣委辦公室;
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：2027787