本文選題：中層干部 + 領(lǐng)導(dǎo)者　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年36期

【摘要】：正在組織內(nèi)部,中層干部往往被視為中流砥柱,承擔(dān)著信息傳遞、資源分配、執(zhí)行決策、組織活動、管理下屬等常規(guī)事務(wù),是各種管理活動的中堅(jiān)力量,是聯(lián)系高層和基層的橋梁和紐帶。因此,中層干部常常因小舉動而影響大局面,是高層領(lǐng)導(dǎo)者做出決策的參謀助手,是基層管理者的行動標(biāo)桿,是維持組織正常秩序的中心環(huán)節(jié)。然而,中層干部的某些不良的思想、行為、習(xí)慣等也
[Abstract]:Within the organization, middle level cadres are often regarded as the mainstay of the organization, undertaking information transmission, resource allocation, execution of decisions, organizing activities, managing subordinates, and other routine affairs, which are the backbone of all kinds of management activities. It is the bridge and tie that connects the high-rise and the grass-roots. Therefore, the middle level cadres often influence the big situation because of small actions, they are the staff assistants for the senior leaders to make decisions, the action benchmark for the grass-roots managers, and the central link for maintaining the normal order of the organizations. However, some bad thoughts, behaviors, habits, etc. Of the middle-level cadres
【作者單位】： 羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號】：D262.3

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本文編號：2015095