本文選題：干部人事制度改革 + 科學(xué)化��； 參考：《理論與改革》2017年06期

【摘要】：黨的十八大以來,干部人事制度改革進(jìn)入了全面深化的新階段,在總體規(guī)劃部署、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度關(guān)鍵環(huán)節(jié)、公務(wù)員分類管理、國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬及履職待遇、事業(yè)單位人事制度改革等方面又取得了一系列重要進(jìn)展。這些進(jìn)展從多個方面推進(jìn)了干部人事制度的科學(xué)化、民主化、制度化,標(biāo)志著干部人事制度改革取得了重大成就。
[Abstract]:Since the 18th National Congress of the Party, the reform of the cadre and personnel system has entered a new stage of comprehensive deepening. In the overall planning and deployment, the key links of the party and government leading cadre system, the classified management of civil servants, the remuneration of the persons in charge of state-owned enterprises and their remuneration for performing their duties, The personnel system reform of institutions has made a series of important progress. These advances have promoted the scientific, democratic and institutionalized cadre and personnel system in many aspects, indicating that the reform of the cadre and personnel system has made great achievements.
【作者單位】： 天津商業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點(diǎn)項目“深化黨的建設(shè)制度改革研究”(14ADJ003) 2016年度天津商業(yè)大學(xué)國家基金培育項目(人文社科類)(161133) 天津市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題“天津市生活垃圾強(qiáng)制分類的政策工具研究”(TJGL17-022)
【分類號】：D262.3

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1 劉海藩,劉世龍,王瑞璞,高世奇,白占群,張寬信,陳登才,白津夫,蘇士峰,辛鳴,鄭權(quán);推行“三干法” 建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)干部人事制度(下)——中國石油系統(tǒng)推行“三干法”的調(diào)研報告[J];中國黨政干部論壇;2001年03期

2 ;整體推進(jìn)干部人事制度改[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2004年16期

3 應(yīng)獻(xiàn);;干部“改非”生態(tài)調(diào)查[J];廉政w，

本文編號：2006309