本文選題：干部選拔任用 + 部門化��； 參考：《江淮論壇》2015年02期

【摘要】：當前各地在打破黨委主要職能部門干部選拔任用部門化問題上取得了一定成效。但在干部選拔任用的部門主導(dǎo)權(quán)、"一把手"用人權(quán)、選任機會和選任渠道等方面還存在一些突出問題。解決這些問題,必須分析與研究其形成的深層原因,并從樹立正確選任標準和導(dǎo)向、規(guī)范初始提名制度、完善選任程序和運行機制、健全政績考評方法、拓寬選任渠道、強化監(jiān)督機制、明確選任責(zé)任等方面打破干部選拔任用的部門化。
[Abstract]:At present, various localities have achieved certain results in breaking the issue of the selection and appointment of cadres in the main functional departments of party committees. However, there are still some outstanding problems in the power of leading the department in selecting and appointing cadres, the use of human rights, the opportunities and channels for selecting and appointing cadres. To solve these problems, it is necessary to analyze and study the underlying causes of their formation, and to establish a correct selection standard and guidance, standardize the initial nomination system, perfect the selection procedure and operational mechanism, improve the methods of political achievement evaluation, and broaden the channels for selection. Strengthen the supervision mechanism, clear selection responsibility and other aspects to break the departmental selection and appointment of cadres.
【作者單位】： 安徽省社會科學(xué)院馬克思主義研究所;
【基金】：2014年度安徽省領(lǐng)導(dǎo)圈定課題“關(guān)于打破干部部門化的調(diào)查與研究”(SLDQDKT14-18)
【分類號】：D262.3

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本文編號：1981717