發(fā)布時間：2018-06-04 17:51

  本文選題：領(lǐng)導(dǎo)干部 + 公開選拔�。� 參考：《經(jīng)濟(jì)與管理研究》2015年07期

【摘要】：本文通過職位分析發(fā)現(xiàn)當(dāng)前不足及其原因,認(rèn)為職位分析內(nèi)容包括職位基本屬性、職位工作內(nèi)容和職位勝任特征模型三部分,并對其分析方法進(jìn)行討論。針對勝任特征模型研究中的難點(diǎn),本文提出基于案例推理的構(gòu)建方法,有助于加深對職位分析重要性的認(rèn)識,為公選制度的推廣應(yīng)用提供借鑒和參考。
[Abstract]:This paper finds out the current deficiency and its causes through position analysis, and points out that the content of post analysis includes three parts: the basic attributes of position, the content of position and the model of job competency, and discusses its analytical methods. In view of the difficulties in the research of competency model, this paper puts forward a method based on case-based reasoning, which is helpful to deepen the understanding of the importance of position analysis, and to provide reference and reference for the popularization and application of public election system.
【作者單位】： 北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院;美國佐治亞理工學(xué)院技術(shù)政策與評估中心;
【分類號】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1978267