本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期做好電力企業(yè)黨建工作的若干思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

新時(shí)期做好電力企業(yè)黨建工作的若干思考 [摘要]在當(dāng)前這種新的形勢(shì)下為適應(yīng)新的發(fā)展需求，我國(guó)電力企業(yè)對(duì)企業(yè)黨 建工作還有待于進(jìn)一步深化改革， 有待于全面提升和認(rèn)識(shí)到黨建工作的作用和重 要性。 本文主要分析了黨建工作的現(xiàn)狀， 提出了提出了企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑。 【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；現(xiàn)狀；創(chuàng)新途徑 目前，一些黨政干部對(duì)待工作的態(tài)度消極，缺乏主動(dòng)性，與新時(shí)期電力企業(yè) 黨建工作的要求不符

合， 而且也違背我國(guó)電力企業(yè)的改革發(fā)展需求。還有一些黨 政干部，受到各種因素的影響，其黨政思想存在一定的偏激，再加上一些黨政干 部和成員存在的文化層次和個(gè)人修養(yǎng)結(jié)構(gòu)的差異，因此，其思想政治水平以及個(gè) 人綜合素質(zhì)也就形成較大差距，造成了電力企業(yè)黨建任務(wù)落實(shí)不到位。 一、電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀 1.黨建工作存在的不足 目前， 我國(guó)的電力企業(yè)黨建工作中存著嚴(yán)重的不足， 具體表現(xiàn)在以下幾方面： 首先是一些領(lǐng)導(dǎo)干部和政工人員還沒有清楚的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前電力企業(yè)黨建工作的 重要性，單純地認(rèn)為只要企業(yè)處于贏利模式就好，缺乏對(duì)黨建工作的重視，態(tài)度 消積，工作被動(dòng)，使得各項(xiàng)工作活動(dòng)無法展開。他們?cè)谡J(rèn)識(shí)上的缺乏，弱化了黨 建工作的重要性。 其次是我國(guó)的黨政組織其結(jié)構(gòu)還不盡完全符合當(dāng)前形勢(shì)下電力 企業(yè)的改革發(fā)展。電力企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織，在其機(jī)構(gòu)的設(shè)立中，對(duì)黨建工作 或多或少都存有偏見， 甚至于偏激地認(rèn)為工作應(yīng)該不斷地減少，避免工作太多而 給自己添亂， 這些思想嚴(yán)重影響到電力企業(yè)的快速健康發(fā)展，沒有充分發(fā)揮黨建 工作的重要性。 2.黨建工作方法滯后 當(dāng)前， 新的形勢(shì)下要求企業(yè)更好更快發(fā)展，而我國(guó)電力企業(yè)的黨建傳統(tǒng)的工 作模式和工作方法已經(jīng)與當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展要求不符合。具體可以從以下方面看 出：一是其思想觀念的嚴(yán)重滯后性，沒有創(chuàng)新意識(shí)；二是在遇到工作和困難時(shí)習(xí) 慣于依賴于上級(jí)部門，對(duì)待工作沒有積極主動(dòng)性，如果沒有上級(jí)的部署，他們也 不知道如何展開工作， 缺乏執(zhí)行能力； 三一些黨政干部在工作方法上沒有針對(duì)性， 也沒有實(shí)效性，無法滿足職工的需求；四就是在進(jìn)行黨建工作方式傳統(tǒng)老化，側(cè) 重于搞活動(dòng)， 而且其墨守成規(guī)的活動(dòng)方式也沒有起到活動(dòng)的效果；五是當(dāng)前電力 企業(yè)的工作內(nèi)容也存在著較為嚴(yán)重的滯后性，不切合實(shí)際，在工作中是抱著應(yīng)付 的態(tài)度。 3.黨建管理不全面 目前， 我國(guó)電力企業(yè)的黨建制度還不是很完善，與其相關(guān)的各項(xiàng)法律制度也 不健全，因此，也就造成了黨建管理工作無法進(jìn)入規(guī)范化和制度化的軌道。雖然 一些已經(jīng)建立了黨建工作制度， 但是卻缺乏針對(duì)性，所以黨建工作在實(shí)行上非常 隨意，缺乏執(zhí)行力，只是簡(jiǎn)單地流露于形式上的變化。另外，相關(guān)部門對(duì)黨員的 管理和教育沒有系統(tǒng)性的安排。 在黨員的管理上， 主要是行為管理， 其手段過硬， 沒有進(jìn)行有效地引導(dǎo)式說服教育， 缺乏人性化， 具體表現(xiàn)在： 在日常工作管理中， 一味地向黨員提出新的目標(biāo)和要求，忽視了黨員自身素質(zhì)的提高，這在很大程度 上制約了黨員個(gè)人的創(chuàng)造性能力，，致使黨建工作缺乏活力，因此，他們?cè)诠芾砉?作就不能充分發(fā)揮其帶頭作用。 二、電力企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑 1.創(chuàng)新黨建工作的思想觀念 基層黨建工作的關(guān)鍵就是思想觀念的創(chuàng)新。 雖然我國(guó)電力企業(yè)在基層黨建工 作的建設(shè)中，在其的工作方式和方法上都有不斷地創(chuàng)新，可是相對(duì)來講，其思想 理論的創(chuàng)新卻沒有引起足夠重視， 造成了我國(guó)電力企業(yè)的黨建工作無法走出發(fā)展 的瓶頸時(shí)期。一些黨政人員的思想老化，觀念陳舊，在這種傳統(tǒng)的思想觀念的影 響下，即便是有所創(chuàng)新，但卻只是一些表面上的，根本沒有起到實(shí)質(zhì)性的作用， 因此， 首先要做到思想觀念上

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