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年輕干部“破格提拔”的現(xiàn)實(shí)誤區(qū)及矯正之道——以2012—2013年湖南省多起年輕干部“火箭提拔”事件為例

發(fā)布時(shí)間:2018-06-01 11:16

  本文選題:破格提拔 + 干部提拔 ; 參考:《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年06期


【摘要】:正培養(yǎng)選拔年輕干部,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。"破格提拔"作為黨和國(guó)家選拔任用干部的特殊方式,打破了選拔年輕干部的藩籬,為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)選拔了一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部。但是近年來,一些地方干部主管部門錯(cuò)誤地將"火箭提拔"等同于"破格提拔",為動(dòng)機(jī)不純者提供了機(jī)會(huì)。而湖南省則成
[Abstract]:The training and selection of young cadres has a bearing on the Party's career and on the country's long-term stability. " As a special way for the Party and the state to select and appoint cadres, it has broken down the barriers of selecting young cadres and selected a large number of outstanding young cadres with both moral integrity and ability for the socialist modernization construction of our country. In recent years, however, some local cadres have wrongly equated "rocket promotion" with "extraordinary promotion", providing opportunities for those with impure motives. And Hunan Province
【作者單位】: 重慶行政學(xué)院公共管理學(xué)教研部;
【分類號(hào)】:D262.3

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本文編號(hào):1963990

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