發(fā)布時(shí)間：2018-05-29 00:54

  本文選題：從嚴(yán)治黨 + 領(lǐng)導(dǎo)干部��； 參考：《云南社會科學(xué)》2015年02期

【摘要】：新形勢下,領(lǐng)導(dǎo)干部"為官不為"的表現(xiàn)形態(tài)是:碌碌無為"庸"、敷衍了事"懶"、不敢擔(dān)當(dāng)"避"、消極怠工"散"。造成領(lǐng)導(dǎo)干部"為官不為"的成因主要是:從嚴(yán)治黨力度加大,引發(fā)不良心態(tài)和本領(lǐng)恐慌;理想信念動(dòng)搖,宗旨意識淡薄,革命意志衰退;領(lǐng)導(dǎo)干部選任、考核、淘汰等體制機(jī)制存在短板;受不良文化因子及傳統(tǒng)心理積習(xí)影響,缺乏擔(dān)當(dāng)精神。規(guī)制領(lǐng)導(dǎo)干部"為官不為"問題可從四個(gè)方面入手:以強(qiáng)化紀(jì)律約束為抓手,突出能力建設(shè),做實(shí)關(guān)愛體系;以解決思想問題為根本,樹穩(wěn)理想信念,筑牢宗旨觀念;以完善體制機(jī)制為基礎(chǔ),健全選任機(jī)制,規(guī)范考核體系,暢通淘汰渠道;以營造文化環(huán)境為重點(diǎn),清除"為官不為"的不良文化基因。
[Abstract]:Under the new situation, leading cadres "do not act as officials" form: mediocrity "mediocre", perfunctory "lazy", dare not bear "avoid", idle work "scattered." The main causes that cause leading cadres to "not act as officials" are: intensifying strict administration of the Party, causing unfavorable mentality and ability panic; shaking ideals and beliefs, weak sense of purpose, declining revolutionary will; selecting leading cadres for appointment and examination; Institutional mechanisms such as elimination are short-set, influenced by bad cultural factors and traditional psychological habits, and lack the spirit of responsibility. We can start with four aspects to regulate the leading cadres: to strengthen discipline and discipline, to stress the ability construction, to do the care system, to solve the ideological problems, to establish stable ideals and beliefs, and to build the concept of purpose. On the basis of perfecting the system and mechanism, perfecting the mechanism of selecting and appointing, standardizing the examination system and unblocking the channels of elimination, and focusing on creating a cultural environment, we should eliminate the bad cultural genes of "not acting as officials".
【作者單位】： 中共天津市委黨校黨史教研部;
【分類號】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1948865