本文選題：黃色工會(huì) + 赤色工會(huì)　； 參考：《中共黨史研究》2016年08期

【摘要】：黃色工會(huì)是中共在1927年至1937年間廣泛使用的一個(gè)概念,其演化過(guò)程不僅因應(yīng)了共產(chǎn)國(guó)際及中共對(duì)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)變化的認(rèn)知,更與中共三次"左"傾錯(cuò)誤相生相伴。中共為彰顯其純正的階級(jí)屬性,將主觀認(rèn)識(shí)中的黃色工會(huì)與現(xiàn)實(shí)中的赤色工會(huì)完全對(duì)立起來(lái),盡管不斷調(diào)整策略,但始終難以改變工人運(yùn)動(dòng)的羸弱狀況。其所領(lǐng)導(dǎo)的工運(yùn)實(shí)踐出現(xiàn)失誤,從根本上說(shuō)并非來(lái)自于錯(cuò)誤的策略,而是更多源于對(duì)斗爭(zhēng)形勢(shì)的誤判尤其是對(duì)黃色工會(huì)的錯(cuò)誤認(rèn)知。
[Abstract]:Yellow trade union is a concept widely used by the Communist Party of China from 1927 to 1937. Its evolution process is not only based on the cognition of the Communist International and the Communist Party of China on the changes of the situation at home and abroad, but also accompanied by the three "left" errors of the Communist Party of China. In order to show its pure class attribute, the Communist Party of China completely opposites the yellow trade union in the subjective understanding with the red trade union in reality. Although it constantly adjusts its tactics, it is always difficult to change the weak condition of the labor movement. The errors in the practice of the labor movement resulted from the misjudgment of the struggle situation, especially the wrong cognition of the yellow trade union, rather than from the wrong strategy.
【作者單位】： 太原理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院;山西大學(xué)近代中國(guó)研究所;
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目“政府、工會(huì)與勞資問(wèn)題——以1927—1937年上海郵務(wù)工會(huì)為中心的考察”(12CZS034)的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：K263;D231

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本文編號(hào)：1894477