本文選題：干部提拔 + 政治生態(tài)��； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年16期

【摘要】：正黨的十八大以來,全面從嚴(yán)治黨和干部的選拔任用取得了舉世矚目的成就。但值得注意的是,干部"帶病提拔"的問題依然明顯,并引起廣泛關(guān)注和憂慮。干部"帶病提拔"問題直接關(guān)系到干部隊(duì)伍建設(shè)的好壞和執(zhí)政黨執(zhí)政能力的強(qiáng)弱,也關(guān)系到全面建成小康社會(huì)的成敗。近年,消除干部"帶病"的措施取得一些成效,但仍存在一些"帶病"干部"穩(wěn)坐釣魚臺(tái)"的現(xiàn)象。究其原因,政治生態(tài)系統(tǒng)的弊病在某種程度上為"帶病"干部提供了滋生的土壤。換言之,"帶病提拔"揭露出了政治生態(tài)防線不牢的問題。因此,鑄牢政治生態(tài)防線成為消除干部"帶病提拔"的有效措施。
[Abstract]:Since the 18th National Party Congress, the selection and appointment of party and cadres have made remarkable achievements. However, it is worth noting that the problem of cadres'promotion with illness is still obvious and arouses widespread concern and anxiety. The promotion of cadres with illness is directly related to the construction of cadres and the ruling ability of the ruling party, as well as to the success or failure of building a well-off society in an all-round way. In recent years, some achievements have been made in the measures of eliminating cadres'"leading diseases", but there is still the phenomenon of some cadres "sitting firmly in Diaoyutai". To some extent, the maladies of political ecosystem provide breeding ground for cadres with disease. In other words, diseased promotion reveals the lack of a political ecological defense line. Therefore, it becomes an effective measure to eliminate cadres'ill promotion.
【作者單位】： 中共中央黨校研究生院;
【分類號(hào)】：D262.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝上海;;調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性[J];當(dāng)代江西;2009年07期

2 張煒;;干部提拔機(jī)會(huì)不均引發(fā)的問題及思考[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2010年12期

3 宋圭武;;提拔干部,要更注重成熟,而不是年輕[J];發(fā)展;2011年11期

4 王之蘭;;談?wù)劯刹康奶岚巍⑼扑]和考察[J];人才研究;1987年04期

5 吳奇文;;在考察中易于脫穎而出的七類干部[J];黨政干部論壇;2009年03期

6 丁乃今;選拔干部要堅(jiān)持“五用五不用”原則[J];中國(guó)黨政干部論壇;2003年08期

7 李鵬;營(yíng)造干部成長(zhǎng)的良好環(huán)境[J];政工學(xué)刊;2003年10期

8 趙士紅;;干部考察失真失實(shí)的對(duì)策探討[J];中共鄭州市委黨校學(xué)報(bào);2004年01期

9 胡彬;;關(guān)心干部心理健康[J];四川黨的建設(shè)(城市版);2005年12期

10 黃小華;;構(gòu)建干部創(chuàng)事業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制[J];當(dāng)代江西;2005年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 楊宗杰;;正確的政績(jī)觀是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵[A];科學(xué)發(fā)展觀：理論·模式·實(shí)踐——山東省社會(huì)科學(xué)界2006年學(xué)術(shù)年會(huì)文集（1）[C];2006年

2 董國(guó)珍;黃立華;周日亮;;試論“以廉促效”機(jī)制對(duì)提高機(jī)關(guān)效能的實(shí)踐意義[A];江西省行政管理學(xué)會(huì)2009年年會(huì)暨江西省機(jī)關(guān)效能研討會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者　姜興華、特約通訊員　鄧忠開;請(qǐng)新兵評(píng)選依法帶兵好干部好班長(zhǎng)[N];解放軍報(bào);2007年

2 鄭博超;不良“官”文化傷害好干部[N];組織人事報(bào);2007年

3 記者 王研;云南:批評(píng)一些干部提拔后“松口氣”現(xiàn)象[N];新華每日電訊;2013年

4 仲祖文;不準(zhǔn)為干部提拔“打招呼”[N];人民日?qǐng)?bào);2013年

5 沈峰;領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用應(yīng)與生態(tài)考核掛鉤[N];中國(guó)綠色時(shí)報(bào);2014年

6 魏征平;企業(yè)選拔任用干部要做好民主監(jiān)督[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2001年

7 胡海軍;把好換屆中干部的離任關(guān)[N];人民代表報(bào);2006年

8 陳宗林 陳小泉;讓干部保持旺盛工作熱情[N];戰(zhàn)士報(bào);2007年

9 南京市下關(guān)區(qū)委組織部 許燕青;突破干部考察材料瓶頸[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

10 中共江蘇南京市下關(guān)區(qū)委組織部 許燕青;撰寫干部考察材料要“五化”并重[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 曹樂維;關(guān)于干部選拔過程中腐敗問題的思考[D];湘潭大學(xué);2016年

2 劉晉;黨政干部心態(tài)嬗變及調(diào)適的研究[D];鄭州大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1867122