本文選題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部 + 生命歷程��； 參考：《青年研究》2017年02期

【摘要】：鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部是我國干部體系中相對特殊的群體,研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的職業(yè)生涯軌跡有助于更好地了解其職業(yè)發(fā)展狀況。本文基于個體生命歷程視角,運用敘事與軌跡模式相結(jié)合的生命史研究方法,分析了分布在20-29歲、30-39歲、40-50歲3個年齡段的4位典型鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部,探索其職業(yè)生涯軌跡的特征。研究發(fā)現(xiàn),不同年齡段鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的職業(yè)生涯軌跡呈現(xiàn)出多樣性和差異性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的職業(yè)生涯軌跡是在其個體的生命時間、個人能動性、所處的社會背景及社會關系的復雜作用下展開的。
[Abstract]:The township female cadres are a relatively special group in the cadre system of China. The study of the career path of the township female cadres helps to better understand their career development. Based on the perspective of individual life history, this paper uses a life history study method which combines narrative and trajectory model to analyze the 20-29 years, 30-39 years, and 40-50 years of age and 3 years. The career path of 4 typical Township female cadres in the age group was explored. The study found that the career path of women cadres in different ages showed diversity and difference. The career path of township female cadres was in their life time, individual initiative, social background and social relations. Spread out in use.

【作者單位】： 英國貝爾法斯特女王大學社會科學教育學和社會工作學院;西北大學公共管理學院;宜昌國家高新技術開發(fā)區(qū);
【分類號】：C913.68;D262.3

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本文編號：1866196